湖北省小自考人力资源管理专业本科06091薪酬管理2021年10月真题
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湖北省小自考人力资源管理专业本科06091薪酬管理2021年10月真题
2021年10月高等教育自学考试湖北省统一考试
薪酬管理试卷
（课程代码 06091）
一、单选题，本题共20题，每题1分，共20分。
1、当前国际上运用zhui广泛的薪酬体系是
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
2、薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、福利与服务
3、在我国申请失业保（bao）险金， 所在单位和个人要履行的缴费义务至少满
A、三个月
B、半年
C、九个月
D、一年
4、zhui为常用的定量职位评价方法是
A、排(pai)序法
B、要素比较法
C、要素记点法
D、分类法
5、能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是
A、职位
B、工作任务
C、职责
D、任务要素
6、从事工作时， 要运用其上下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是
A、深度技能
B、广度技能
C、创新技能
D、基本技能
7、以下适用范围zhui狭窄的能力模型是
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
8、在我国如果要领取基础养老金， 要求本人的养老保（bao）险缴费年限至少有
A、15 年
B、12 年
C、10 年
D、8 年
9、在薪酬调查中， zhui有利于对有关数据进行保密的调查方式是
A、实地访谈
B、电话访谈
C、集体访谈
D、问卷调查
10、一般来说， 包含标准差、 百分位、 四分位等薪酬数据分析方法的是
A、频率分析
B、回归分析
C、离散分析
D、趋中趋势分析
11、与传统薪酬结构相比， 宽带薪酬结构的特点是
A、薪酬等级多， 薪酬变动范围宽
B、薪酬等级多， 薪酬变动范围窄
C、薪酬等级少， 薪酬变动范围宽
D、薪酬等级少， 薪酬变动范围窄
12、利润分（fen）享计划属于
A、差额计件工（gong）资计划
B、个人绩效奖励计划
C、群体绩效奖励计划
D、可变计件工（gong）资计划
13、运用平衡记分卡法的衡量结果对经营单位提供绩效奖励的是
A、利润分（fen）享计划
B、成功分（fen）享计划
C、收益分（fen）享计划
D、标准工时计划
14、在员工援助计划(EAP)的基本模式中， 由公司自行雇佣全部援助人员的模式是
A、内部模式
B、外部模式
C、合作模式
D、加盟模式
15、企业为员工集体投保重疾险， 属于
A、弹性福利计划
B、法定福利
C、员工服务福利
D、企业补充保（bao）险计划
16、每一种福利组合称之为“福利模” ， 员工可以在这些“福利模” 之间进行自由选择的福利计划是
A、标准福利计划
B、核心福利计划
C、混合匹配福利计划
D、附加福利计划
17、员工外派中一次性支付法的适用对象是
A、长期的初级外派员工
B、有经验的中层外派员工
C、执行短期任务且回国的外派员工
D、高层外派管理人员
18、销售人员薪酬方案设计的zhui后一步是
A、组建新的薪酬方案设计团队
B、评估现有的薪酬计划
C、评价新的薪酬方案
D、执行新的薪酬方案
19、薪酬沟通的目标不包括
A、让员工全(quan)面理解薪酬体系
B、对薪酬体系进行决策
C、鼓励员工在薪酬体系下做出zhui大贡献
D、改变员工对自身薪酬的既有看法
20、下列不属于薪酬预算中宏观接近法的是
A、盈亏平衡点法
B、劳动分配率法
C、薪酬费用比率法
D、按件计资法
二、多选题，本题共10题，每题2分，共20分。
21、企业战略通常可以划分为公司战略和竞争战略两个层次， 其中竞争战略通常包括
A、成长战略
B、创新战略
C、稳定战略
D、成本领(ling)袖战略
E、客户中心战略
22、职位评价方法中要素计点法的优点有
A、评价更为精确、 更容易被员工接受
B、运用具有可比性的点数对不相似的职位进行比较
C、可广泛应用于蓝领和白领
D、能够反映组织独特的需求和文化
E、评价方案设计和应用耗时少
23、从员工的角度出发， 薪酬的功能主要体现在
A、经济保障功能
B、控制经营成本
C、激励功能
D、社会信号功能
E、支持企业变革
24、技能薪酬体系的不足之处包括
A、很可能导致薪酬在短期内上涨
B、技能不意味着一定能转化为利润
C、组织对工作目标有固定要求
D、比职位薪酬体系更复杂
E、导致员工对更高层级的管理职位很感兴趣
25、关于劳动力市场与薪酬水平的关系中， 下列说法(fa)正确的有
A、市场工（gong）资率变化对长期劳动力需求的影响比对短期劳动力需求的影响要大
B、市场工（gong）资率提高导致劳动力供给增加的效应是收入效应
C、市场工（gong）资率提高导致劳动力供给减少的效应是替代效应
D、高素质的劳动力一般会得到更高水平的薪酬
E、劳动力短缺时会导致薪酬水平上涨
26、关于宽带型薪酬结构， 下列说法(fa)正确的有
A、等级区间中值级差一定的情况下， 变动区间越大， 重叠度越大
B、等级区间中值级差一定的情况下， 变动区间越小， 重叠度越大
C、等级区间中值级差一定的情况下， 变动区间越大， 重叠度越小
D、等级区间中值级差一定的情况下， 变动区间越小， 重叠度越小
E、等级区间中值级差一定的情况下， 变动区间与重叠度无关
27、从整个薪酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的贡献主要有
A、提高了薪酬系统的灵活性和自发性
B、可以使绩效不良者努力工作
C、扩大了员工在薪酬系统中的参与机会
D、有利于强化企业的战略目标
E、实现薪酬系统的成本有效性zhui大化
28、弹性福利计划的实施方式包括
A、附加福利计划
B、混合匹配福利计划
C、法定福利计划
D、核心福利项目计划
E、标准福利计划
29、以下关于高层管理人员的薪酬说法， 正确的有
A、基本薪酬所占比重相对较小
B、短期奖金可有可无
C、长期奖金所占比重越来越大
D、福利和服务项目比较多
E、薪酬与经营风险不应关联
30、薪酬控制的复杂性主要体现在
A、控制力量的多样性
B、没有控制方法
C、总是处于zhui优状态
D、人的因素的影响
E、衡量结果的困难性
三、名词解释题，本题共4题，每题5分，共20分。
31、职位评价
32、收益分（fen）享计划
33、薪酬管理
34、薪酬控制
四、简答题，本题共5题，每题4分，共20分。
35、简述技能薪酬体系的优点。
36、简述薪酬调查应收集的信息内容。
37、简述薪酬结构的设计步骤。
38、简述绩效奖励计划的实施要点。
39、简述专业技术员的薪酬结构。
五、论述题，本题共1题，共20分。
40、论述绩效奖励计划的优缺点。
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