湖北省小自考人力资源管理专业本科06090人员素质测评理论与方法2021年10月真题

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湖北省小自考人力资源管理专业本科06090人员素质测评理论与方法2021年10月真题

2021年10月高等教育自学考试湖北省统一考试

人员素质测评理论与方法试卷

（课程代码 06090）

一、单选题，本题共20题，每题1分，共20分。

1、 素质是个体行为发展与事业成功的必要条件， 而非充分条件， 这说明素质具有

A、基础性

B、稳定性

C、内在性

D、综合性

2、 在智能结构与职业类型的关系上， 中介人的智能结构组合是

A、科学智能高， 社会智能低

B、科学智能低， 社会智能高

C、科学智能高， 社会智能高

D、科学智能低， 社会智能低

3、 动力因素包含不同层次的内容， 而zhui低层次的因素是

A、价值观

B、动力

C、兴趣

D、信仰

4、 测评结果不公开， 仅供内部参考的素质测评是

A、选拔性测评

B、配置性测评

C、诊断性测评

D、鉴定性测评

5、 用“优” 、 “良” 、 “中” 、 “差” 来揭示有关测评标志、 水平变化的刻度形式， 这种测评标度的形式是

A、量词式标度

B、等级式标度

C、数量式标度

D、符号式标度

6、 履历分析的第1步是

A、确定要素和权重

B、编制和设计履历

C、建立胜任能力模型

D、信度和效度检验

7、 履历分析时， 从过去的工作表现、 奖惩情况和离职原因进行判断， 这类信息是

A、个人基本信息

B、个人工作能力

C、个人社会关系

D、个人品质

8、 人格测验测评的是人的社会行为， 下列属于人格测验的是

A、成就测验

B、智力测验

C、能力倾向测验

D、兴趣品德测验

9、 一个人在工作中比较粗线条， 不太注意细节， 他在朋友交往当中很可能也是比较粗狂的， 不斤斤计较的那种类型， 这体现了人格具有

A、整体性

B、稳定性

C、独特性

D、倾向性

10、 直率、 热情， 精力旺盛， 情绪易于冲动， 这种气质类型是

A、胆汁质

B、多血质

C、粘液质

D、抑郁质

11、 纸笔测验出题和阅卷用的时间相对较少， 效率高， 成本低， 说明纸笔测验具有

A、公平性

B、经济性

C、简便性

D、客观性

12、 纸笔测验编制步骤过程中难度zhui大、 zhui关键的是

A、确定纸笔测验的目的

B、构建测验指标

C、题目的编写和收集

D、阅卷和计分

13、 由多位主考官组成， 以便从不同角度对应聘者进行观察， 对被面试人员作出全(quan)面正确的评价， 这种面试是

A、主试团面试

B、序列性面试

C、小组面试

D、系列性面试

14、 “你为何想离开原来的工作单位， 选择来我单位工作?” 这种面试试题的类型是

A、智能型问题

B、情景型问题

C、作业型问题

D、意愿型问题

15、 带有某种挑战性， 其目的在于创造情景压力， 以此考查被试者的应变力与忍耐性， 这种提问方式是

A、假设式

B、引导式

C、连串式

D、压迫式

16、 通常采用一些非结构化的情景， 使被测试者之间进行相互作用， 这种测评中心技术是

A、公文筐测验

B、案例分析

C、角色扮演

D、管理游戏

17、 在人员素质测评的实施程序中， zhui为关键的一步是

A、确定测评内容

B、确定测评方法

C、实施测评

D、分析测评结果

18、 影响信度的因素是

A、测验的时间

B、测验的长度

C、测验的方法

D、测验的工具

19、 信息详细准确， 但可比性差的素质测评报告是

A、分数报告

B、评语报告

C、分项报告

D、综合报告

20、 一错百错， 一好百好， 缺乏对事实的分析， 这属于

A、好恶倾向

B、联想倾向

C、定势倾向

D、以偏概全倾向

二、多选题，本题共5题，每题2分，共10分。

21、关于选拔性测评的特点， 说法(fa)正确的有

A、是一种开发素质潜能的测评

B、测评标准的刚性zhui强

C、测评内容或者十分精细， 或者全(quan)面广泛

D、测评过程特别强调客观性

E、测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定

22、一个完整的人员测评指标应包括的内容有

A、测评人员

B、测评要素

C、测评标志

D、被测评人员

E、测评标度

23、履历分析的特点有

A、普遍性

B、客观性

C、多维性

D、高成本

E、低效率

24、根据面试的标准化程度， 面试可以分为

A、一对一面试

B、个人面试

C、小组面试

D、结构化面试

E、非结构化面试

25、素质测评报告的表达方式有

A、文字表述法

B、口头表述法

C、表格表述法

D、图形表述法

E、分数表述法

三、名词解释题，本题共5题，每题4分，共20分。

26、素质结构

27、气质

28、纸笔测验

29、非结构化面试

30、重测信度

四、简答题，本题共5题，每题4分，共20分。

31、简述素质测评误区的内容。

32、简述人员测评指标体系的设计步骤。

33、简述心理测验的概念和特点。

34、简述面试中的提问方式。

35、简述引起测评结果误差的原因。

五、论述题，本题共2题，每题15分，共30分。

36、试述评价中心的优缺点。

37、试述复杂人假说的理论内容以及在管理上的应用。

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