湖北省小自考人力资源管理专业本科06093人力资源开发与管理2019年4月真题
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湖北省小自考人力资源管理专业本科06093人力资源开发与管理2019年4月真题
2019年4月高等教育自学考试湖北省统一考试
人力资源开发与管理试卷
（课程代码 06093）
一、单选题，本题共25题，每题1分，共25分。
1、人力资源的定义是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的
A、全部人口总和
B、全部劳动人口总和
C、全部男性劳力人口总和
D、全部女性劳力人口总和
2、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段,具体为:人事管理、 人力资源管理以及
A、策略性人力资源管理
B、技术性人力资源管理
C、战术性人力资源管理
D、战略性人力资源管理
3、人力资源开发客体的主观能动性,开发过程中的长期性以及开发活动的负责性,决定着人力资源开发的
A、动态性
B、静态性
C、流动性
D、灵活性
4、农业经济时代,关键要素是
A、信息资源
B、资本资源
C、土地资源
D、人力资源
5、西方经济学界公认的人力资本之父是
A、舒尔茨
B、李嘉图
C、马斯洛
D、德鲁克
6、开发潜能的关键在于开发人的
A、心理
B、精神
C、大脑
D、双手
7、人力资源需求的预测又分为定性技术和
A、质性研究
B、定量技术
C、数字技术
D、田野研究
8、管理人员接替模型也称为
A、职位轮换卡
B、职位流转卡
C、职务置换卡
D、职位置换卡
9、公平管理包括公平分配和
A、结果公平
B、程序公平
C、形式公平
D、实质公平
10、确定职位薪酬等级的主要依据是
A、职位价值
B、职位价格
C、职务价值
D、职务价格
11、工作分析的整个过程其实从本质上来讲是一个
A、资金流动过程
B、人员流动过程
C、信息流动过程
D、物质流动过程
12、有效的选拔工作,可以避免日后的
A、调职或流转
B、调换或解聘
C、调职或解聘
D、流转或解聘
13、信度指的是
A、有效性程度
B、效率性程度
C、经济性程度
D、可靠性程度
14、企业的激励薪酬常与员工的绩效呈
A、正相关关系
B、不相关关系
C、负相关关系
D、等比例变动关系
15、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于
A、薪酬额
B、薪酬率
C、薪酬等级
D、薪酬层次
16、薪酬调查关注的是企业的
A、外部文化环境
B、内部竞争环境
C、外部竞争环境
D、内部文化环境
17、社会保（bao）险制度出现于
A、19 世纪 50 年代
B、19 世纪 60 年代
C、19 世纪 70 年代
D、19 世纪 80 年代
18、从发达国(guo)家的实践来看,福利管理还出现了两种趋势:社会化和
A、数字化
B、货币化
C、网络化
D、社区化
19、职业选择是个人能力意向与
A、社会岗位的统一
B、社会需求的统一
C、职业意向的统一
D、就业需求的统一
20、经常被应用于问题解决模式和职业咨询中的是
A、“决策平衡单”
B、“决策评分单”
C、“决策评估单”
D、“决策评价单”
21、现代职业具有自身的特性,即区域性行业性和
A、经济性
B、效益性
C、岗位性
D、探索性
22、培训是对成人的
A、社会化
B、再社会化
C、再灌输
D、再教育
23、培训的有效性是指培训
A、投资(zi)的数额
B、投资(zi)产生的回(hui)报
C、与人员的数量
D、层次的高低
24、早期对激励理论的研究主要集中在激励行为这一内容上,即关注
A、人的理想
B、人的想法
C、人的需要
D、人的愿景
25、绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。 这是指绩效的
A、多因性
B、复杂性
C、环绕性
D、散点性
二、多选题，本题共5题，每题2分，共10分。
26、工作设计包括的类型有
A、激励型
B、机械型
C、生物型
D、知觉型
E、知识型
27、面试中常用提问技巧有
A、简单提问
B、举例提问
C、客观评价提问
D、递进提问
E、比较式提问
28、职业生涯规划所呈现的特征有
A、发展性
B、阶段性
C、专业性
D、互动性
E、个性化
29、培训需求的分析所包含的层次有
A、组织分析
B、工作分析
C、个人分析
D、经济分析
E、效率分析
30、人际过程干预策略有
A、需求调查
B、调查反馈
C、团队建设
D、理论学习
E、田野调查
三、填空题，本题共5题，每题5分，共25分。
31、广义上的人力资源开发包括人力资源数量与_____的开发。
32、工作分析以企业中的职位和任职者为对象,是工作分析的_____
33、企业所提供的,允许员工在规定的时间和资金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目是_____
34、工作分析就是试图确定培训的内容,即员工达到令人满意的_____所必(bi)须掌握的知识与技能。
35、美国心理学家斯金纳从动物试验中得到并提出的理论是_____
四、名词解释题，本题共5题，每题2分，共10分。
36、人力资源管理
37、人员核查法
38、招聘
39、社会保（bao）险
40、职业决策
五、简答题，本题共5题，每题2分，共10分。
41、简述人力资源管理与其他资源管理相比所具有的特征。
42、简述人力资本理论的基本内容。
43、简述工作说明书应遵循的实用原则。
44、简述人员录用的原则。
45、简述如何确定绩效考核标准。
六、论述题，本题共2题，每题10分，共20分。
46、试述工作分析的具体作用。
47、试述双因素理论在管理领域的启示
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