福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷四
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福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷四
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理&n bsp; 模拟卷四
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、改革开放以来，我国先后经历了几次大规模的zheng府机构改革？
A、五次
B、六次
C、七次
D、八次
2、初级会计、会计师、高（gao）级会计师是按什么进行的划分？（）
A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
3、“对工作内容的纵向扩展和对工作责任的垂直深化，旨在向员工提供更具挑战性的工作。”指的是下列哪种职位设计方法？
A、工作专门化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
4、请问“那些能够区别普通员工与绩效you秀员工的素质方面”指的下列哪项胜任素质？
A、基础胜任素质
B、鉴别胜任素质
C、可迁移胜任素质
D、专业胜任素质
5、请问我国新录用的公务员试yong期是多长？
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、两年
6、“让受训者亲自去做，在实地chao作的过程中学习新事物，一边做一边学，然后由工作熟练的员工及zhu管提出评价及建议，使受训者从中获益。”请问这指的是下列哪种培训方法？
A、工作轮换
B、实习培训
C、自学
D、案例研究法
7、请问下列选项中属于法定福利的是？
A、公休假日
B、加班补助
C、补充保（bao）险
D、交通津贴
8、请问哪个选项不属于我国公务员交流的基本形式？
A、调任
B、调配
C、转任
D、挂职锻炼
9、一般结合年度考核进行，年度考核被确定为you秀等次的，可以予以奖励的，是下列哪种奖励？
A、嘉奖
B、三等功
C、二等功
D、一等功
10、“根据领(ling)导班子建设和干部队伍配备需要，做出领(ling)导干部调整意向和决定的过程”指的是公务员选拔任用与晋升的哪项程序？
A、讨论决定
B、考察
C、民主tui荐
D、动议
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问我国公共部门包括以下哪几种组织形态？
A、zheng府组织
B、公共事业组织
C、公共企业组织
D、非zheng府组织
E、公益组织
12、请问我国公共部门的编制类型主要包括？
A、行政编制
B、事业编制
C、企业编制
D、社团编制
E、军事编制
13、请问下列基于培训对象分类的选项是？
A、专业知识培训
B、新员工培训
C、脱产培训
D、在职员工培训
E、应急性培训
14、请问下列哪些是属于经济性福利？
A、有薪节假
B、咨xunxing服务
C、教育培训性福利
D、医liao保jian性福利
E、工作环境保护
15、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
A、在试yong期内的
B、考入普通高等院校的
C、被录用或者选调到国(guo)家机关工作的
D、依法服兵役的
E、找到其他新工作的
三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、公共部门人力资源管理的特点为公共性、政策性、全局性、复杂性、稳定性
A、正确
B、错误
17、诱引战略通常被那些正处于发展中的组织采用，强调通过自己培养来获取高素质的员工，储备了多种专业人才。
A、正确
B、错误
18、“组织培训tou资得到回(hui)报，选择费用低”是公共部门外部招募的优点之一。
A、正确
B、错误
19、基本薪酬是将员工的收入与员工、团队或者组织的绩效水平相挂钩的一种薪酬体系。
A、正确
B、错误
20、记二等功，由省级以上党委、zheng府或者中yang机关批准。
A、正确
B、错误
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、德尔菲法
22、职位分析
23、结构化面试
24、战略地图
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、请问胜任素质模型构建的流程？
26、如何开展薪酬调查？
27、简述权益保障的内涵及意义？
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、绩效评价有哪些常用方法？请阐述每种方法的含义与特点？
以上就是“福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷四”的全部内容。
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