福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷三
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福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷三
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理&n bsp; 模拟卷三
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、“一种由两人以上组成的行使组织zui高决策权的集体”指的是下列哪种类型的组织结构呢？
A、事业部制
B、矩阵制
C、委员会式组织结构
D、团队式组织结构
2、“工作分析人员亲自参与工作活动，体验工作过程，从中获得职位分析的di一手资料的方法。”是下列哪种方法？
A、观察法
B、问卷调查法
C、关键事件法
D、工作实践法
3、请问“那些决定外显行为的自然而稳定的思想”指的是下列哪种素质？
A、社会角色
B、自我概念
C、特质
D、动机
4、“主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题”请问这是公共部门面试的哪种类型？
A、情境面试
B、以行为为基础的面试
C、结构化面试
D、评价性面试
5、这是一种在本地区（系统）一定范围内，融(rong)合民主tui荐和考试测评两种选拔手段，选拔ling导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是“先推后考”。请问这是我国ling导干部选拔的哪种方式？
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、公推竞岗
D、公推比选
6、请问“这项指标可以通过面谈、问卷调查的方法搜集评价意见。”，指的是下列哪项培训效果评估的标准？
A、反应
B、学习
C、行为
D、成果
7、请问公共部门绩效管理有几个重要环节呢？
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
8、“各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度”这指的是薪酬等级结构的哪个方面？
A、薪酬级差
B、薪酬档次
C、浮动幅度
D、等级重叠
9、请问我国公务员辞退的肯定性条件中正确的是？
A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B、在年度考核中，连续三年被确定为不称职的
C、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过二十天的
D、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过三十五天，或者一年内累计超过六十天的
10、请问我国公务员的处分，“对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民zheng府ling导人员给予处分，由（）人民zheng府决定。
A、本级
B、上一级
C、上一级组织部门
D、国务院
二、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、公共事业组织资金来源为全部或部分接受国(guo)家tou资。
A、正确
B、错误
12、人力资源供给yu测常用的方法有趋势yu测法、回归yu测法
A、正确
B、错误
13、补充保（bao）险是属于法定福利
A、正确
B、错误
14、申请回避是指公职人员自己主动提出回避申请。
A、正确
B、错误
15、我国公务员处分的期限，记过是18个月
A、正确
B、错误
三、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、请问我国对事业单位进行岗位管理时，会对事业单位岗位的哪些方面实行控制？
A、总量
B、结构比例
C、zui高等级
D、zui低等级
E、平均量
17、以下哪个选项是矩阵制组织结构的优点？
A、机动、灵活
B、加强了不同部门间的配合和信息交流
C、工作职责明确，稳定性强，分工很具体
D、能够实现集权和分权的有效结合
E、使组织满足环境的双重要求
18、请问平衡计分卡是由哪几个层面构成？
A、财务
B、客户
C、内部业务流程
D、学习与成长
E、绩效目标
19、请问培训目标的内容要素主要是哪些？
A、知识的传授
B、技能的培养
C、态度的转变
D、绩效的改进
20、请问对奖励原则描述正确的选项是？
A、坚持公开、公平和公正的原则
B、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
C、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则
D、坚持及时奖励的原则
E、坚持定期奖励与及时奖励相结合的原则
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、人才强国战略的科学内涵
22、公共部门职位设计
23、无ling导小组讨论
24、交流
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、请问我国公务员制度的显著特征有哪些？
26、比较绩效奖金与绩效调薪的异同？
27、回避的内涵是什么？它包括哪些类型，有何意义？
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、试述美国、英国高（gao）级公务员胜任素质模型的主要内容？
以上就是“福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷三”的全部内容。
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