福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷二
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福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷二
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理&n bsp; 模拟卷二
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、请问“使用指令式管理为主、高ya式管理为辅”的人力资源管理方式是以下哪种公共部门人力资源战略？
A、家长式战略
B、发展式战略
C、任务式战略
D、转型式战略
2、请问“一个zhu管可以有效地指导多少个下属的问题”指的是下列哪个选项？
A、管理结构
B、管理幅度
C、管理层次
D、管理权限
3、请问“对自己的身份、个性和价值的认识与看法”指的是下列哪种素质？
A、社会角色
B、自我概念
C、特质
D、动机
4、这是一种在本地区（系统）一定范围内，融(rong)合考试测评和民主tui荐两种选拔手段，选拔领(ling)导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是“先考后推”。请问这是我国领(ling)导干部选拔的哪种方式？
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、公推竞岗
D、公推比选
5、请问对培训需求分析的内容，说法(fa)正确的选项是？
A、组织分析、任务分析、人员分析
B、组织分析、工作分析、人员分析
C、战略分析、组织分析、人员分析
D、战略分析、组织分析、工作分析
6、“在绩效计划实施过程中，公共部门的管理者要与下属做持续的绩效沟通，并提供必要的工作指导与工作支持”指的是下列哪个绩效管理的环节？
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评价
D、绩效反馈
7、请问“在评价之前，先选出一位成员，以他的各方面表现为标准，将其他人与之相比较，从而得出评价的结果。”指的是哪种下列哪一种绩效评价的方法？
A、直接pai序法
B、交替pai序法
C、配对比较法
D、人物比较法
8、在薪酬构成方面，我国公共部门主要采用以下哪种薪酬模式？
A、固定薪酬为主、可变薪酬为辅的薪酬模式
B、高工（gong）资、高福利的薪酬模式
C、灵活可变的绩效薪酬模式
D、可变薪酬为主、固定薪酬为辅的薪酬模式
9、“指利害关系人及其他人员提出回避申请”是下列哪种申请回避的方式？
A、自行回避
B、主动回避
C、申请回避
D、决定回避
10、请问我国公务员处分的期限，记大过是多少个月？
A、6
B、12
C、18
D、24
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问人力资源需求yu测常用的定量方法有哪些？
A、趋势yu测法
B、回归yu测法
C、主观判断法
D、德尔菲法
E、技能清单法
12、请问对招聘效果进行评估，要进行哪些评估工作？
A、招聘环节评估
B、招聘成ben评估
C、录用人员评估
D、综合评估
E、招聘渠道评估
13、请问我国公务员干部考察的主要形式有？
A、试yong期考察
B、全mian考察
C、换届（任期）考察
D、任职考察
14、请问培训效果评估的标准有哪些？
A、反应
B、学习
C、行为
D、成果
E、绩效
15、公务员任职回避的情况有？
A、夫妻
B、外孙子女
C、表兄弟姐妹
D、侄子女
E、公公婆婆
三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、现代公务员制度肇始于美国。
A、正确
B、错误
17、领(ling)导与下属间的关系是“平等，负责人无特殊待遇”是委员式组织结构。
A、正确
B、错误
18、工作扩大化是将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专业化的chao作内容与chao作程序。
A、正确
B、错误
19、定期性调整是随着时间的推移和员工在本单位连续工龄的增加，要对员工进行提薪奖励。
A、正确
B、错误
20、平衡计分卡在我国zheng府绩效管理中的本土化实践与探索是2008年
A、正确
B、错误
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、公共部门人力资源规划
22、民主tui荐
23、竞争性选拔
24、权益救济
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、什么是行为事件访谈法?它有什么优缺点？
26、如何开展薪酬调查？
27、请问什么是挂职锻炼？它有何特点？
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、宽带薪酬的含义是什么？它有什么优缺点？
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