福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷五
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福建小自考行政管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷五
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理&n bsp; 模拟卷五
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、请问公共部门组织中，服务对象是“特定对象”的是下列哪种组织形态？
A、zheng府组织
B、公共事业组织
C、公共企业组织
D、非zheng府组织
2、请问我国zheng府层级设了多少层级？
A、3级
B、4级
C、5级
D、6级
3、讲师、工程师、会计师、经济师是属同一（）。
A、职组
B、职系
C、职级
D、职等
4、“组织经常会将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回组织来工作。”请问这是公共部门招募的哪种具体方法？
A、内部晋升
B、工作轮换
C、返聘
D、网络招募
5、“也称入职培训或引导培训，是为了使员工适应新职位需要而进行的培训”请问这指的是下列哪项培训类型？
A、在职培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、基本技能培训
6、“选出zui好和zui差的评价对象，继而在剩下的评价对象中选出zui好和zui的，依此类推进行pai序。”指是下列哪种绩效评价方法？
A、直接pai序法
B、交替pai序法
C、配对比较法
D、人物比较法
7、在同一个薪酬等级中，zui高档次的薪酬水平与zui低档次之间的薪酬差距。”这指的是薪酬等级结构的哪个方面？
A、薪酬级差
B、薪酬档次
C、浮动幅度
D、薪酬等级
8、请问受聘者连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以随时解聘受聘员工？
A、5
B、7
C、10
D、20
9、下列哪项法律法规可以成为公务员的权益救济制度？
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《劳动争议调解仲裁法》
D、《公务员法》
10、一种面向社会，或在本地区（系统）一定范围内，以考试测评为主要选拔手段，选拔领(ling)导干部的竞争性选拔方式，其程序特点为“只考不推”，指的是我国领(ling)导干部竞争性选拔的哪种方式？
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、公推竞岗
D、公推比选
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问公共部门组织中，根据组织变革程度的不同，划分出的公共部门人力资源战略有哪些？
A、家长式战略
B、tou资式战略
C、发展式战略
D、任务式战略
E、转型式战略
12、请问公共部门定性职位分析法有哪些？
A、美国劳工部职位分析方法
B、关键事件法
C、职能性职位分析法
D、工作日志法
E、工作实践法
13、根据胜任素质水平状况，胜任素质可以分为哪几种类型？
A、基础胜任素质
B、鉴别胜任素质
C、通用胜任素质
D、可迁移胜任素质
E、专业胜任素质
14、请问美国公wu员考试的方法有哪几种？
A、笔试
B、面试
C、口试
D、心理测验
E、实际chao作
15、下列哪些情形，聘用单位不得解聘受聘人员？
A、受聘人员患病或者负伤，在规定的医liao期内的
B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的
C、因工负伤，治liao终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为工伤的
D、患疾（ji）病或者精神病的
E、受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的
三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
16、《工伤保（bao）险条例》是属于行政规章。
A、正确
B、错误
17、职位分类是以人员分类为中心的人事分类制度
A、正确
B、错误
18、使用行为事件访谈法或其他测验进行选拔，或运用胜任素质模型进行培训，然后跟踪这些人，考察他们在以后工作中是否表现更出色，即验证胜任素质模型的“构想效度”。
A、正确
B、错误
19、等级择一法是公共部门绩效评价中的相对评价法
A、正确
B、错误
20、辞退是一种行政处分，适用于存在不能胜任工作、不接受合理调整工作、违纪但达不到开除的程度等情况的公务员。
A、正确
B、错误
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
21、参与战略
22、ya力性面试
23、角色扮演法
24、平衡计分卡
五、简答题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
25、请简述编制管理的内涵与内容？
26、请问我国公务员的考试录用程序有哪些？
27、请问卸任回避的含义？卸任回避的情况有哪些？
六、论述题：本大题共1小题，共10分。
28、请问公共部门的职位分析的过程包含哪几个阶段？每个阶段需要完成哪些任务？
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