2014年10月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
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2014年10月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的，请将其选出。
1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的zhui低就业年龄为（）
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
2.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）
A. 罚款
B. 予以取缔
C. 吊销其营业执照
D. 吊销其职业介绍许可证
3.用人单位在以下哪种情形可以解除合同？（）
A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C. 陈某与所在单位的劳动合同期满
D. 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
4.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲可以随时通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
5.根据我国《劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括（）
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工
6.劳动者的下列收入不属于工（gong）资范围的是（）
A. 年终奖
B. 高温津贴
C. 物价补贴
D. 计划生育补贴
7.国际上zhui早的劳动安（an）全卫生立法规范是（）
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安（an）全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
8.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间？（）
A. 定额工时
B. 法定工时
C. 实耗工时
D. 标准工时
9.劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
10.以下不属于劳动标准法的是（）
A. 《劳动争议处理法》
B. 《工（gong）资法》
C. 《劳动安（an）全卫生标准法》
D. 《工作时间法》
11.我国《劳动法》规定，国(guo)家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 十年
12.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）
A. 企业劳动争议调解委员会的调解
B. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C. 人民法（fa）院的判决
D. 人民法（fa）院的裁定
13.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A. 张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C. 某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D. 陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工（gong）资与单位发生争议
14.集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名？（）
A. 2——8
B. 3——9
C. 3——10
D. 5——10
15.下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是（）
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16.政(zheng)府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）
A. 雇主协会
B. 政(zheng)府
C. 企业员工
D. 工会
E. 行业协会
17.依合同期限不同，劳动合同可分为（）
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 终身劳动合同
D. 以完成一定工作期限的劳动合同
E. 临时劳动合同
18.劳动争议的处理机构包括（）
A. 人民法（fa）院
B. 公安部门
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 用人单位的劳动争议调解委员会
19.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
E. 劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系
20.我国现行的社会保（bao）险项目具体包括（）
A. 养老保（bao）险
B. 医疗保（bao）险
C. 失业保（bao）险
D. 工伤保（bao）险
E. 生育保（bao）险
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21.纠察
22.共同协商
23.工作时间
24.劳动争议
25.不公正劳动行为
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26.简述劳动冲突的根源。
27.我国政(zheng)府如何构建和谐劳动关系。
28.简述劳动合同的内容。
29.简述集体谈判的功能。
30.简述劳动争议处理的目的。
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份（fen）证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工（gong）资不变，每三个月发放一次工（gong）资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
32.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工（gong）资，张某不服与企业发生争议，企业提出必(bi)须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法（fa）院提起诉讼。
试分析：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合(he)法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合(he)法？为什么？
（3）人民法（fa）院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
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