2015年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
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2015年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的，请将其选出。
1、《中华人民共(gong)和国劳动法》开始实施的时间是（）
A、1994/1/1
B、1994/7/5
C、1995/1/1
D、1995/7/5
2、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D、国(guo)家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国(guo)家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有（）
A、自主择业权
B、平等就业权
C、获得劳动报酬的权利
D、获得劳动安（an）全卫生保护的权利
4、我国《劳动法》规定的zhui低就业年龄是（）
A、15周岁
B、16周岁
C、17周岁
D、18周岁
5、实行不定时工作制的人员是（）
A、医务人员
B、锅炉工
C、厨师
D、推销人员
6、根据国(guo)家有关规定，属于劳动者工（gong）资范畴的劳动收入是（）
A、加班加点工作获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
7、根据《劳动法》规定，规定zhui低工（gong）资标准的机构是（）
A、各省、自治区、直辖市人民政(zheng)府
B、国务院
C、各省市人大常委会
D、全国总工会
8、劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（）
A、8
B、10
C、12
D、15
9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A、赔偿金
B、补偿金
C、违约金
D、损失费
10、无效劳动合同的赔偿责任主体是（）
A、用人单位
B、劳动者
C、第3人
D、既可能是用人单位也可能是劳动者
11、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保（bao）险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
12、集体协商代表每方为多少名，双方人数对等，并各确定一名首（shou）席代表？（）
A、2——8人
B、2——10人
C、3——10人
D、3——15人
13、因劳动者原因给用人单位造成损失的，经济损失的赔偿可以从劳动者本人工（gong）资中扣除，但每次扣除的金额一般不超过职工本人月工（gong）资的（）
A、 10%
B、0.2
C、0.25
D、0.5
14、劳动者个人无须缴纳（）
A、工伤保（bao）险费
B、医疗保（bao）险费
C、养老保（bao）险费
D、失业保（bao）险费
15、根据我国法律规定，发生劳动争议，可以向人民法（fa）院提起诉讼之前，必(bi)须经过（）
A、调解
B、协商
C、仲裁
D、行政复议
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
E、劳动者由于自身过失给单位造成损失
17、我国处理劳动争议，应当遵循以下哪些原则？（）
A、着重调解原则
B、依法处理原则
C、一律平等原则
D、及时处理原则
E、重注诉讼原则
18、用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C、在试用期内被证明不符合录用条件的
D、被依法追究刑事责任的
E、在用人单位工作满三个月的
19、下列关于劳动合同与集体合同不同点的表述，正确的有（）
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
C、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
D、个人合同必(bi)须先于集体合同签订
E、劳动合同是集体合同的母合同
20、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
E、用人单位的劳动保护费用
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21、管理方
22、工（gong）资
23、劳动合同的变更
24、员工民主参与管理
25、集体合同
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26、简述产业行动的方式。
27、简述劳动法的功能。
28、我国法律法规所规定的女工保护标准的主要内容是什么？
29、劳动合同的特征是什么？
30、简述劳动者的基本义务。
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31、王某与某宾馆签订了为期3年的劳动合同，其中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”王某还依照宾馆内部规定，向宾馆纳了1000元抵押金。合同履行约2年后，王某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，王某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以王某违反合同条款为由做出与王某解除劳动合同的决定，并没收了王某交纳的抵押金。
问题：（1）该宾馆能否单方解除劳动合同？
（2）该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？
32、吴某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为9个月，在试用期内吴某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，吴某要求解除合同时，需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班4小时。问：该份合同哪些内容违反了劳动法规定？
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