2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
乐昇学教育整理了“2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题”。这个“2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题”的答案需要开通乐昇学教育四川自考06089劳动关系与劳动法精讲班或串讲班才有提供。开通06089劳动关系与劳动法课程的学员可以在电脑上或者手机上进行刷题。当然乐昇学教育四川自考06089劳动关系与劳动法的考前押题密训班也有赠(zen)送pdf版本的真题及答案，方便正在备考四川自考06089劳动关系与劳动法同学打印出来做题。以下是“2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题”的内容。
2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（）
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
2.法定每周工作时间不能超过（）
A. 30小时
B. 40小时
C. 50小时
D. 60小时
3.劳动关系主体双方为（）
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 用人单位和劳动行政部门
4.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 政(zheng)府综合部门代表
D. 劳动行政部门代表
5.我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）
A. 1年
B. 3个月内
C. 4个月内
D. 180日内
6.劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，
应当订立无固定期限的劳动合同？（）
A. 5
B. 8
C. 10
D. 15
7.用人单位支付工（gong）资必(bi)须（）
A. 以法定货币支付
B. 以实物及货币支付
C. 以有价证券支付
D. 以货币和有价证券支付
8.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
9.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）
A. 与劳动者协商一致后解除
B. 提前30天以书面形式通知劳动者本人
C. 向劳动行政部门报告后解除
D. 无须提前通知，可以即行解除
10.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）
A. 企业劳动争议调解委员会的调解
B. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C. 人民法（fa）院的判决
D. 人民法（fa）院的裁定
11.法定节假日安排劳动者工作的，应按工（gong）资的下列哪一标准支付工（gong）资报酬？（）
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
12.超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（）
A. 定额工时
B. 法定工时
C. 实耗工时
D. 标准工时
13.以下不属于劳动标准法的是（）
A. 劳动争议处理法
B. 工（gong）资法
C. 劳动安（an）全卫生标准法
D. 工作时间法
14.用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（）
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工（gong）资之日
15.我国《劳动法》规定，国(guo)家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 十年
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16.劳动法律关系要素有（）
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 作用
E. 目的
17.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 因职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
E. 因交付社保费用发生的争议
18.劳动法适用的范围（）
A. 空间效力
B. 时间效力
C. 人的效力
D. 物的效力
E. 对劳动合同的效力
19.依合同期限不同，劳动合同可分为（）
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 终身劳动合同
D. 以完成一定工作期限的劳动合同
E. 临时劳动合同
20.下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A. 在试用期内的
B. 劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21.产业行动
22.怠工
23.和谐劳动关系
24.员工参与民主管理
25.集体合同
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26.简述雇员加入工会的原因。
27.简述我国政(zheng)府在劳动关系中的角色。
28.简述劳动合同的内容。
29.简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。
30.简述劳动争议调解的原则。
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份（fen）证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工（gong）资不变。每三个月发放一次工（gong）资。试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
32.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任、2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工（gong）资，张某不服与企业发生争议。企业提出必(bi)须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法（fa）院提起诉讼。
试分析：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合(he)法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合(he)法？为什么？
（3）人民法（fa）院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
以上就是“2014年1月四川自考06089劳动关系与劳动法真题”的全部内容。
完整答案自己找或者找乐昇学教育开通对应的课程，自带刷题软件和程序，不单mai真题，不接待伸手党。
乐昇学教育提供部分科目的押题班、全套的大自考统考科目的培训与过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。需要提升学历的同学详询乐昇学教育。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有：
不断更新中。
考生如果想获取更多关于自学考试的信息，如自考答疑、自考报考指南、自考报名时间、自考报考条件、自考考试科目、自考招生简章、自考院校、自考报名入口、自考成绩查询、自考历年真题、自考备考资料等，敬请联系乐昇学教育小乐老师。
小乐老师，电话/微信：18030089296。也可以扫码关注下方的微信公众号：乐昇学。
想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
想要提升学历到研究生的同学，可以选择在职考研（同等学力申硕/中外合作办学/非全日制研究生/高（gao）级研修班/国外在职硕士/在职博士/国外在职博士）或者全日制研究生（保研/全日制学术型硕士研究生（学硕）/全日制专业硕士研究生（专硕）/国外全日制硕士/国外全日制博士）的学历提升方式。
想要提升职业技能的同学，可以选择对应的职业资格证考试。
乐昇学教育有提升学历的奖学金计划，有资（zi）深的师资，优（you）秀的课程体系，强大的培训模块，完善的配套服务等等服务。希望好学不倦的你能够遇到乐昇学，我们一起携手，照亮通往未来的路。
免责声明：
本网站发表的部分公开资料来源于互联网，目的在于传递更多信息及用于网络分（fen）享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及版权等问题，请相关的作者在两周内速来电联系。联系电话：18030089296。