四川自考06089劳动关系与劳动法模拟题二（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）

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四川自考06089劳动关系与劳动法模拟题二

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的，请将其选出。

1、我国劳动法的调整对象是（）

A、劳动关系

B、社会关系

C、经济关系

D、劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

2、《中华人民共(gong)和国劳动法》作为我国第1部系统的、完备的劳动法,生效实施于( )。

A、1994年5月1日

B、1995年1月1日

C、1994年7月5日

D、1995年5月1日

3、以下可以实行综合计算工作时间的是( )。

A、铁路建设工人

B、公司董事长

C、事业单位职工

D、煤矿工人

4、( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。

A、雇主、雇员关系

B、双务关系

C、劳动关系

D、隶属关系

5、下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A、可以变更合同的内容

B、可以变更合同的主体

C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

6、王浩在单位工作满了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿应发放()工（gong）资。

A、8个月

B、12个月

C、16个月

D、24个月

7、下列不属于根据员工参与决策内容来划分的员工参与管理是（)。

A、工作层面参与

B、企业层面参与

C、正式参与

D、管理层面参与

8、下列不属于“正式”的集体谈判结构的是( )。

A、“多雇主一多机构一 多工会”谈判

B、“单雇主一多机构一单工会”谈判

C、协调性谈判

D、“单雇主一单机构一多工会”谈判

9、张岚与所在单位发生了劳动争议,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服,于2004年4月5日向法（fa）院提出上诉,法（fa）院会( ) 。

A、受理她的起诉

B、拒绝受理她的起诉

C、搁置她的起诉

D、让双方协商调解

10、通常由雇主协会组织的产业行动是

A、雇用罢（ba）工替代者

B、复工运动

C、雇主充当罢（ba）工破坏者

D、黑名单

11、我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）

A、1年

B、3个月内

C、4个月内

D、180日内

12、根据我国《劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围包括（）

A、企业工会的全体会员

B、签订集体合同的职工代表

C、参与合同讨论的企业职工

D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工

13、劳动者的下列收入不属于工（gong）资范围的是（）

A、年终奖

B、高温津贴

C、物价补贴

D、计划生育补贴

14、劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同（）

A、自行解除

B、需征得当事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

15、张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）

A、张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

B、张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、张某可以随时通知企业解除合同

D、张某在试用期内不得解除合同

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

16、下列关于管理模式的说法(fa)正确的是()。

A、管理模式是雇主的行动指南

B、管理模式是一套成文或不成文的指导原则

C、管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则

D、管理模式是雇主处理特殊问题的一种参考原则

E、管理模式是雇员的行动指南

17、职业工会可以细分为()。

A、单一型行业工会

B、同行工会

C、半技术与非技术工人工会

D、白领工会

E、垄断型行业工会

18、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。

A、伤亡预测报告

B、伤亡事故报告

C、伤亡事故调查

D、企业职工伤亡事故分类

E、伤亡事故处理

19、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以到( )等调解组织申请调解。

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动仲裁委员会

C、人民法（fa）院

D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

E、依法设立的基层人民调解组织

20、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

E、劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）

21、工作时间

22、沟通

23、集体合同

24、劳动法中的劳动者

25、同情罢（ba）工

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

26、简述劳动关系与劳务关系的不同点。

27、确定和调整zhui低工（gong）资标准应当综合哪些因素?

28、劳动合同的法定条款包括哪些内容?

29、简述劳动冲突的根源。

30、简述劳动争议处理的目的。

五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）

31、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工（gong）资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工（gong）资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：

（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？

（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

32、王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 1998年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同同意解除合同，并提出如果王某一定要解决合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？

（2）王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？

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