四川自考06089劳动关系与劳动法模拟题一（答案需要开通乐昇学教育课程才提供）
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四川自考06089劳动关系与劳动法模拟题一
一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的，请将其选出。
1、《中华人民共(gong)和国劳动法》开始实施的时间是（）
A、1994年5月1日
B、1994年7月1日
C、1995年1月1日
D、1995年5月1日
2、在劳动关系学中,三方协商机制中的三方是指( )。
A、国(guo)家、集体和个人代表
B、政(zheng)府、雇主和工会三方代表C、
国有企业、民营企业和私人业主
D、政(zheng)府机关、事业单位和工人组织
3、雇主协会的主要作用是维护()。
A、雇员权益
B、社会稳定
C、政(zheng)府权（quan）威
D、雇主利益
4、劳动法调整的劳动关系不具有的特征是()。
A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)
C、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D、劳动关系双方是平等的,不具有从属性
5、以下可实行缩短工时制的劳动者为()。
A、夜班工人
B、邮电职工
C、远洋船员
D、超(chao)市收银员
6、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期zhui长不得超过()。
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
7、根据有关规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满1年发给1个月工（gong）资的经济补偿金,zhui多不得超过(）
A、18个月工（gong）资的经济补偿金
B、6个月工（gong）资的经济补偿金
C、12个月工（gong）资的经济补偿金
D、24个月工（gong）资的经济补偿金
8、下列不属于根据员工参与管理的程度划分的员工参与管理是( )。
A、无参与
B、员工完全控制
C、联合决策
D、自愿参与
9、不当劳动行为的行政救济机构一般为( )。
A、政(zheng)府
B、法（fa）院
C、劳动委员会
D、仲裁委员会
10、下列冲突中不属于管理者或雇主采取的基本手段的是（）
A、排工
B、黑名单
C、关闭工厂
D、联合抵（di）制
11、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）
A、职工代表
B、工会代表
C、政(zheng)府综合部门代表
D、劳动行政部门代表
12、用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（）
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工（gong）资之日
13、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D、国(guo)家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
14、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首（shou）席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）
A、审批
B、决定
C、备案
D、审查备案
15、政(zheng)府对劳动关系的管理存在三个阶段,以下不属于的是（ ）
A、劳动关系建立阶段的政(zheng)府管理
B、劳动关系变更阶段的政(zheng)府管理
C、劳动关系存续阶段的政(zheng)府管理
D、劳动关系解除、终止阶段的政(zheng)府管理
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
16、劳务关系与劳动关系的区别主要体现在( )。
A、双方当事人及其关系不同
B、劳动风险责任承担不同
C、劳动主体的待遇不同
D、适用法律不同
E、纠纷处理的机构不同
17、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有(）
A、zhui低就业年龄制度
B、禁忌劳动范围
C、实行定期健康检查
D、实行登记制度
E、上岗前进行职业安（an）全卫生教育、.培训
18、()的情况下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
A、在试用期内
B、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C、劳动单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D、劳动者违反用人单位劳动纪律
E、用人单位以暴力手段强迫劳动
19、劳动争议的处理应遵循以下基本原则()。
A、着重调解、及时处理，
B、在查清事实的基础上依法处理
C、耐心疏导
D、充分听取双方当事人的陈述
E、当事人在适用法律面前一律平等
20、《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合(he)法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工（gong）资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A、克扣或无故拖欠劳动者工（gong）资的
B、解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的
C、拒不支付劳动者延长工作时间工（gong）资报酬的
D、低于当地zhui低工（gong）资标准支付劳动者工（gong）资的
E、安排未成年工从事矿山井下作业的
三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分）
21、怠工
22、共同协商
23、管理方
24、竞业限制
25、劳动合同
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26、工（gong）资支付的原则是什么?
27、订立劳动合同必(bi)须遵循哪些基本原则?
28、简述雇员加入工会的原因。
29、简述我国政(zheng)府在劳动关系中的角色。
30、简述集体谈判的功能。
五、案例分析题（本大置共2小题，每小题10分，共20分）
31、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任、2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工（gong）资，张某不服与企业发生争议。企业提出必(bi)须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法（fa）院提起诉讼。试分析：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合(he)法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合(he)法？为什么？
（3）人民法（fa）院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
32、王某与李某宾馆签订了为期3年的劳动合同，其中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”王某还依照宾馆内部规定，向宾馆纳了1000元抵押金。合同履行约2年后，王某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，王某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以王某违反合同条款为由做出与王某解除劳动合同的决定，并没收了王某交纳的抵押金。
问题：（1）该宾馆能否单方解除劳动合同？
（2）该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？
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