四川自考06090人员素质测评理论与方法的模拟题五

2023-10-07 20:46:49 乐昇学教育:18030089296

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四川自考06090人员素质测评理论与方法的模拟题五


一、单项选择题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是zhui符合题目要求的,请将其选出。


1、不是智力素质的基本心理因素是( )。

A、沟通能力

B、观察能力

C、想象力

D、逻辑思维能力


2、人才测评的功能中zhui直接,zhui基础的功能是( )。

A、甄别与评定的功能

B、诊断与反馈的功能

C、预测的功能

D、激励的功能


3、( )适用于测量如组织能力、决策能力等,主要形式包括公文处理、无角色小组讨论、有角色小组讨论、管理游戏、角色扮演等。

A、纸笔测验

B、评价中心技术

C、面试

D、人员评定


4、专家咨询法又称为( )。

A、层次分析法

B、多元分析法

C、德尔非法

D、主观经验法


5、由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析方法是

A、观察法

B、工作者自我记录法

C、主管人员分析法

D、关键事例法


6、罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立于( )。

A、1906年

B、1921年

C、1938年

D、1941年


7、尼苏达办事员能力测验属于( )。

A、运动技能倾向测验

B、机械倾向测验

C、技能技巧测验

D、文书能力测验


8、( )是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。

A、鉴定性测评

B、配置性测评

C、诊断性测评

D、考核性测评


9、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和( )。

A、工作动机

B、工作效果

C、工作兴趣

D、工作态度


10、评价中心主要是测评被测评者的( )。

A、操作能力

B、管理素质

C、技能水平

D、艺术特长


11、16因素个性测验的编制者是( )。

A、韦克斯勒

B、托 兰斯

C、卡特尔

D、艾森克


12、比奈——西蒙量表主要用于测量人的( )。

A、性格

B、行为

C、智力

D、态度


13、主题统觉测验主要用于测验人的( )。

A、能力

B、智力

C、气质

D、性格


14、下列测评方式中,信息沟通渠道zhui多的( )。

A、笔试

B、心理测验

C、面试

D、投射法


15、在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的( )。

A、信念

B、意识

C、思想

D、行为


二、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。


16、二次量化

17、职业适应性测评

18、质化

19、再测信度

20、角色扮演


三、判断改错题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。


21、中国古代科学制度考试有乡试、会试。

22、测评内容是测评标准体系的基础,测评目标是测评标准体系的主体。

23、心理测验按对象分类分为智力测验、人格测量、能力倾向测量。

24、结构化面试是对与面试有关的因素不做任何限定的面试。


四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。


25、简述配置性测评流程和开发性测评流程的目的和特点

26、简述提高科技人才测评的有效性应该注意的问题。

27、简述职业兴趣测评的六个维度。

28、简述工作分析的主要方法。

29、简述结构化面试的特点。


五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。


30、试述素质测评的主要原则

31、试分析评价中心失败的原因及改进措施。


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