2018年10月福建省自考11759工作分析与评价真题
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2018 年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
工作分析与评价 试卷
（课程代码 11759）
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第1部分 选择题
一、单项选择题（本大题共15小题。每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个餐选项中只有一个是zhui符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1.人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件是
A.才华
B.能力
C.知识
D.关系
2.将工作分析作为工业心理学分支来研究的人是
A.宾汉
B.泰勒
C.法恩
D.艾玛
3.泰勒在 1911 年出版了
A.《工厂管理》
B.《科学管理原理》
C.《心理学与工业效率》
D.《商店管理》
4.被称为“动作研究之父”的是
A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.艾玛·巴鲁什
C.莫里斯·威特里斯
D.达尔·尼夫
5.访谈法中选定的访谈对象应该工作
A.3个月以上
B.4个月以上
C.5个月以上
D.6个月以上
6.MPDQ指的是
A.工作元素分析法
B.职位分析问卷法
C.管理职位分析问卷法
D.工作成分清单法
7.工作的种类和复杂性属于工作设计内容中的
A.工作职责
B.工作产出
C.工作结果反馈
D.工作内容
8.完全以个人特征为导向的工作分析法是
A.临界特质分析系统
B.任务清单分析法
C.功能性职位分析法
D.关键事件法
9.企业在一定生产技术组织条件下，采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务
的劳动消耗量所规定的限额，指的是
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
10.企业员工招聘、甄选、任用的基本前提是
A.工作分析
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分类
11.工作评价的对象是企业内部的
A.工作职位
B.工作职务
C.工作任职者
D.工作内容
12.以下不属于工作经验内容的是
A.社会工作经验
B.校园工作经验
C.专业工作经验
D.管理工作经验
13.“将各职系的岗级按其岗位工作轻重程度的高低互相比较，列入同一阶（jie）层”这一工作是
A.划分职门
B.划分职组
C.区分岗级
D.区分岗等
14.劳动的繁重、紧张、密集程度指的是
A.劳动强度
B.劳动密度
C.工作饱和度
D.工作效度
15.轮流排(pai)序法也称
A.简单排(pai)序法
B.比较排(pai)序法
C.交替排(pai)序法
D.配对比较排(pai)序法
二、判断选择题（本大题共15小题。每小题1分。共15分）
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
16.任职资格要求是与职位的工作职责相对应的对职责完成的资料与效果进行评价的客观标准。
17.工作设计的zhui大误区是因人设岗。
18.任何工作岗位都是独立存在的。
19.弹性工作时间制适用于所有工作。
20.岗位评价是岗位纵向分类的前提。
21.工作要素法是一种典型的封闭式人员导向型工作分析系统。
22.从经济和便利的角度来看，观察法的观察对象应该 1-2人zhui合适。
23.工作评价中的劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求。
24.工作日志法的缺点是成本高，工作效率低。
25.工作资源是在工作中使用的物质材料、信息、人力和智力资源。
26.工作输出特征是指为了获得产品或劳务等结果而达到的基础条件。
27.管理职位分析问卷法的zhui大优点是灵活性强。
28.方法研究的基本工具包括记录本、尺子、秒表等等。
29.组织结构是构成组织的各个要素在不同排列组合的基础上发生相互联系、相互影响和相互作用的方式。
30.工作分析中的信息收集整理的唯（wei）一原则就是及时性原则。
第2部分 非选择题
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
31.工作说明书
32.系统
33.分类法
34.职系
35.排(pai)序法
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.工作再设计要考虑的因素有哪些？
37.工作评价指标确定的原则有哪些？
38.因素比较法的优缺点有哪些？
39.岗位分类的原则有哪些？
40.工作描述的内容包括哪些？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试对不同的工作设计方法进行比较分析。
42.阐述工作分析在人力资源管理中的作用。
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