2018年10月福建省自考06093人力资源开发与管理真题
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2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源开发与管理&n bsp; 试卷
(课程代码06093)
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第1部分 选择题
一、单项选择题 (本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是zhui符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源
A．系统协调性
B．能动性
C．内在性&n bsp; &n bsp;
D．时效性
2．学习型组织zhui本质的特点是
A．群体学习
B．个体学习
C．组织学习
D．团队学习
3．zhui常用的一种工作分析方法是
A．访谈法&n bsp;
B ．观察法
C．问卷法
D．写实法
4．个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是
A．能力
B．兴趣
C．个性
D．人格
5．实现组织目标的根本保证是
A．正确配置人员
B．工作分析
C．岗位设计
D．绩效考核
6．zhui常用的绩效考评方法是
A．自我评价法&n bsp;
B ．领(ling)导考评
C．量表法&n bsp;
D．排列法
7．下列属于软薪酬系统的是
A．工（gong）资
B．奖金
C .&n bsp; 津贴
D．工作环境
8．薪酬管理的起点是
A．组织付酬原则与策略的制定&n bsp; &n bsp;
B．职务评价
C．薪酬调查&n bsp; &n bsp;
D .&n bsp; 薪酬结构设计
9．zhui早建立社会保障制度的国(guo)家是
A．英国
B．美国
C .&n bsp; 德国
D．法国
10．下列属于保(bao)健因素的是
A．晋升
B .&n bsp; 责任
C．成就感
D .&n bsp; 工作安（an）全感
二、多项选择题 (本大题共5小题。每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
11．发展动力原理包括
A．生存动力原理
B．需要动力原理
C．自主动力原理
D．目标动力原理
E．压力原理
12．职业开发包括
A．工作设计
B．工作专业化
C．工作扩大化
D .工作平等化&n bsp;
E . 工作轮换
13．心理测验的特点有
A．直接性
B．间接性
C．客观性
D．相对性
E．标准化
14 .&n bsp; 按对象不同，培训可以分为
A．新员工培训&n bsp; &n bsp; &n bsp;
B ．在职员工培训
C．专业技能培训
D．态度培训
E．知识培训
15．绩效管理的关键在于
A .&n bsp; 系统思考
B．持续沟通&n bsp;
C ．持续改进
D .&n bsp; 准备计划
E．绩效考核
第2部分&n bsp; 非选择题
三、名词解释题&n bsp; (本大题共5小题，每小题4分，共20分)
16．员工培训
17．基 本工（gong）资
18．激励
19 .&n bsp; 绩效
20．工作分析
四、简答题&n bsp; (本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．简述员工关系特点。
22．简述员工培训与开发的意义。
23．简述人员招聘的价值。
24．简述社会保障的原则。
25．简述评价中心的特点。
五、论述题&n bsp; (本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
26．论述影响薪酬的因素。
27 .&n bsp; 论述员工激励的一般方法。
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