2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规真题
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2018 年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源政策与法规&n bsp; 试卷
( 课程代码11760)
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第1部分 选择题
一、单项选择题(本大题共15小题。每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是zhui符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1 ．现阶段我国的非正规就业形式不包括
A ．弹性工时&n bsp;
B ．小时工&n bsp;
C ．阶段性就业&n bsp;
D ．个体经营劳动
2 ．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年&n bsp; &n bsp; &n bsp; 以后的休息日和节假日进行。
A ．11 月 20 日&n bsp;
B ．9 月 1 日&n bsp;
C ．10 月 1 日&n bsp;
D .&n bsp; 11 月 1 日
3 ．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起 _________ 日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
A ． 5
B ． 10
C ． 15
D ． 30
4 ．劳动者提前 ___________ 日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A ． 15
B ． 20
C ． 25
D ． 30
5 ．《中华人民共(gong)和国劳动合同法》通过的时间是
A ． 1994 年 7 月 5 日&n bsp;
B ． 1994 年 9 月 5 日
C ． 2007 年 6 月 29 日&n bsp;
D ． 2008 年 1 月 1 日
6 ．我国zhui早的劳动保护相关法规是 —— 在广州召开的第1次劳动大会提出的《劳动法大纲》。
A .&n bsp; 1922 年 5 月 1 日&n bsp;
B ． 1992 年 4 月 3 日
C ． 1994 年 7 月 5 日&n bsp;
D ． 1995 年 1 月 1 日
7 ．我国《工（gong）资支付暂行规定》明确规定，工（gong）资应当以 ___________ 支付。
A ．实物&n bsp;
B ．有价证券
C ．法定货币&n bsp;
D ．生活物品
8 ．工（gong）资总额的组成不包括
A ．计时工（gong）资&n bsp;
B ．计件工（gong）资
C ．劳动保护的各项支出&n bsp;
D ．奖金
9 ．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 _____________ 学时。
A ． 12
B ． 24
C ． 36
D ． 48
10 ．企业、事业单位、机关有会员 ____________ 人以上的，应当建立基层工会委员会。
A ． 20
B ． 25
C ． 30
D ． 50
11 ．工会zhui早产生于18 世纪中叶的
A ．英国&n bsp;
B ．美国&n bsp;
C ．德国&n bsp;
D ．中国
12 ．以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是到 ___________ 年才形成的。
A ． 1948
B ． 1954
C ． 1979
D ． 1992
13 ．在仲裁决定中实行的是 ___________ 的原则。
A ．平等自愿&n bsp;
B ．公平公正
C ．协商一致&n bsp;
D ．少数服从多数
14 ．我国目前处理劳动争议的机构不包括
A ．劳动争议调解委员会&n bsp;
B ．劳动争议仲裁委员会
C ．工会&n bsp;
D ．人民法（fa）院
15 ．当事人对仲裁判决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起 _____________ 日内向人民法（fa）院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理。
A ． 10
B ． 15
C ． 20
D ． 30
二、判断选择题&n bsp; ( 本大题共 l0 小题，每小题 2 分，共 20 分 )
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
16 ．我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
17 ．集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不必签订。
18 ．被派遣的劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。
19 ．哺乳期内的女工和怀孕的妇女在实际工作中应当缩短工作时间。
20 ．企业延长工作时间，应该加倍支付员工工（gong）资。
21 ．计件工（gong）资的核心是工作时间。
22 ．用人单位支付劳动者的工（gong）资不得低于当地zhui低工（gong）资标准。
23 ．对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
24 ．我国仲裁的效用没有时间限制。
25 ．对劳动争议案件进行审理，必(bi)须坚持以事实为根据。
第2部分&n bsp; 非选择题
三、名词解释题&n bsp; ( 本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分 )
26 ．劳动就业
27 ．失业保（bao）险
28 ．职工培训
29 ．计件工（gong）资
30 ．劳动争议
31 ．无故拖欠
四、简答题 ( 本大题共 4 小题，每小题 5 分。共 20 分 )
32 ．我国劳动就业制度的原则有哪些 ?
33 ．工伤保（bao）险制度与其他社会保（bao）险项目相比较，有何特点 ?
34 ．确定和调整zhui低工（gong）资标准应当综合参考哪些因素 ?
35 ．法（fa）院受理的劳动争议案件应同时具备哪些条件 ?
五、案例分析题 ( 本大题共 1小题， 15 分 )
36 ．李某从四川来到北京打工， 2013 年 8 月被一家个体餐馆招收为粗放勤杂工，双方口头约定李某每月的工（gong）资为 1000 元，另外，餐馆每天免(mian)费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。 2014 年 3 月，由于连日加班，李某在切肉时候把自己左手手指切断，为了接上断指李某花了医药费 5000 元。随后，李某向餐馆提出医疗费和营养费的要求，而该餐馆老板拒绝李某的要求，并且解雇了李某。 2014 年 4 月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，并且双方就相关费用已经作出了约定，应以约定为准。
问：
(1) 本案件是否适用于《劳动法》的相关规定 ?(7 分 )
(2) 劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件 ?(8 分 )
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