2020年10月福建省自考06089劳动关系与劳动法真题
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2020年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
劳动关系与劳动法&n bsp; 试卷
（课程代码06089）
考生答题注意事项：
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
1.本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第1部分&n bsp; 选择题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是zhui符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1.处理劳动争议的zhui终程序是
A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.审判
2.劳动争议申请仲裁时效期为
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
3.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了员工关系的什么特性？
A.经济性
B.平等性
C.法律性
D.社会性
4.规范员工关系双方行为的法律、政策和规则，这属于员工关系外部环境中的
A.社会文化环境
B.技术环境
C.政治环境
D.经济环境
5.劳动合同期3个月以上不满1年，试用期不得超过
A.15天
B.1个月
C.2个月
D.3个月
6.劳动者在试用期的工（gong）资不得低于本单位相同岗位zhui低档工（gong）资或者劳动合同约定工（gong）资的
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
7.我国《劳动法》规定的zhui低就业年龄为&n bsp; &n bsp; 周岁。
A.14
B.16
C.18
D.20
8.我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每周工作&n bsp; &n bsp; &n bsp; 小时，实行国际统一标准。
A.24
B.36
C.40
D.48
9.交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，一般适用于下列哪种工作时间？
A.综合计算工作日
B.标准工作日
C.缩短工作日
D.弹性工作时间
10.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工（gong）资收入的&n bsp; &n bsp; 支付年休假工（gong）资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判断选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
11.除了以法定货币支付工（gong）资外，工（gong）资还可以实物及有价证券替代货币支付。
12.任何职工都享有年休假。
13.管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。
14.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用人单位不存在劳动关系。
15.我国现行立法只就定期集体合同作了规定：期限为5-10年。
16.劳动者需提前60天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
17.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
18.女职工在产期，用人单位也可依法解除与其劳动合同。
19.管理主义的代表国(guo)家是美国。
20.除国(guo)家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第2部分&n bsp; 非选择题
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
21.简述满意度调查的流程。
22.简述劳动争议处理的目的。
23.简述员工满意度调查的目的。
24.简述工（gong）资的法律保障的内容。
25.简述我国劳动合同的约定条款。
四、论述题（本大题共1小题，15分）
26.试论述非全日制用工的含义及特点。
五、案例分析题（本大题共1小题，15分)
27.张某与A公司于2015年8月签订了为期三年的劳动合同，内容是药品销售工作。2016年1月，A公司对所有销售人员实行销售承包提成工（gong）资办法，销售人员每月必(bi)须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数就可以领取基本工（gong）资和按照比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工（gong）资在内的所有的工（gong）资待遇。张某从2016年2月到2016年6月均未完成承包基数，结果，未领到基本工（gong）资和其他工（gong）资。张某要求公司支付其工（gong）资，但是遭到了公司的拒绝。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）A公司不计发张某的工（gong）资是否合(he)法？为什么？（7分）
（2）你认为当地劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
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