2020年8月福建省自考06093人力资源开发与管理真题
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2020年 8月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源开发与管理&n bsp; 试卷
（课程代码06093）
考生答题注意事项：
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
1.本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第1部分&n bsp; 选择题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是zhui符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1.人力资本的关注焦点是
A.收益问题
B.人力问题
C.质量问题
D.数量问题
2.劳动力人口质和量的统一指的是
A.人力资本
B.人力资源
C.人口资源
D.社会资源
3.“人力资源隐含于人的行为中，具有隐蔽性”体现了人力资源的
A.无形性
B.变化性
C.内在性
D.可控性
4.工业经济时代，人的发展zhui大特点是
A.人力资本的提出
B.人身自由的实现
C.科学管理的推行
D.人口资源的增加
5.“通过选拔等形式满足经济增长对人力资源的需要”体现的是人力资源管理的
A.经济功能
B.社会功能
C.政治功能
D.其他功能
6.任务管理的假设基础是
A.社会人假设
B.自我实现人假设
C.复杂人假设
D.经济人假设
7.战略人力资源管理与职能人力资源管理的一致性包括
A.理论背景一致
B.总体战略一致
C.管理理念一致
D.结果一致
8.压力原理属于人力资源开发原理中的
A.发展动力原理
B.利益对称原理
C.竞争开发原理
D.行为开发原理
9.下列属于工作分析基本方法的是
A.主管人员分析
B.工作定位分析
C.人员定位分析
D.方法定位分析
10.下列属于职位公告法的是
A.广(guang)告招聘
B.网络招聘
C.人才储备
D.内部报刊
二、判断选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
11.人员测评是人力资源开发的基础。
12.员工培训是由个人有组织、有计划地提供的。
13.培训评估中的反应层评估可以采用的方法包括问卷调查、心得报告。
14.KPI可以是绝(jue)对数值，也可以是百分比。
15.绩效管理就是绩效考评。
16.纯佣金制是完全以业绩作为计酬标准的一种薪酬设计方法。
17.员工激励要注意随时变化，不要被制度限定了方向。
18.社会保障具有保障性、强制性、互济性的特点。
19.劳动争议处理属于薪酬管理的范畴。
20.周边绩效是角色外绩效。
第2部分&n bsp; 非选择题
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
21.人力资源开发战略
22.职位
23.任务清单法
24.员工培训
25.激励
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
26.简述员工关系协调的内容。
27.简述以任务为中心的人力资源管理方法的特点。
28.简述从空间形式划分，人力资源开发的类型。
29.简述工作分析的内容。
30.简述员工培训和开发的实施过程。
五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
31.试述人力资源所具有的特点。
32.结合实际谈谈绩效管理的目的有哪些？
答案请咨询乐昇学教育，拒绝伸手党。
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