2020年8月福建省自考05969人力资源战略与规划真题

2023-02-14 08:42:37 乐昇学教育:18030089296

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2020年 8月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人力资源战略与规划&n bsp; 试卷

(课程代码05969)


考生答题注意事项:

本试卷满分100分,考试时间150分钟。


1.本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。


第1部分&n bsp; 选择题


一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是zhui符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。


1.人力资源战略与企业战略的关系是


A.密不可分

B.无关系

C.可以分割的

D.人力资源战略是企业战略基础


2.人力资源外部政治法律环境不包括


A.政治制度

B.政治体制

C.法律政策

D.利率


3.通过现有人员进行人才积累的是人力资源


A.利用战略

B.聚集战略

C.促进战略

D.投资(zi)战略


4.资源基础观三大分支不包括


A.核心竞争力学派

B.动态能力观

C.知识基础观

D.人力资源战略观


5.从本质上说,人力资源规划是一种对


A.人力资源的计划过程

B.人力资源数量计划过程

C.企业成本控制过程

D.企业生产过程计划过程


6.衡量员工心理健康的标准不包括


A.智力正常

B.情绪健康

C.意志健全

D.知识丰富


7.以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求,指的是


A.零基预测

B.回归分析

C.比率分析

D.经验分析


8.人力资源配置规划的内容不包括


A.职前训练

B.考核

C试用

D面试


9.经济性福利措施不包括


A.退休金

B.保(bao)险

C.公司贷款

D.员工餐厅


10.开展公司战略与个人职业生涯的完(wan)美结合属于人力资源规划的


A.起步阶段

B.改进提升阶段

C.健全阶段

D.持续改进阶段


第2部分&n bsp; &n bsp; 非选择题


二、辨析题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

先判断正确与错误,再说明理由。


11.衰退期的人力资源战略特点是激励企业的灵活性。

12.人力资源规划的影响层面只有组织层面和人力资源管理部门层面。


三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)


13.简述波特的竞争环境五因素分析法内容。

14.简述内部人力资源数量分析的方法。

15.简述人力资源需求预测的微观层面因素。

16.简述人力资源市场调查的程序。

17.简述人力资源规划编制的目的。


四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)


18.试述人力资源战略的过程。

19.试述人力资源战略提升竞争优势的实践措施。

20.试述人力资源规划实施的具体步骤。


答案请咨询乐昇学教育,拒绝伸手党。


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