2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前复习资料及密训卷
2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前复习资料及密训卷
一、江苏省自考《06091薪酬管理》的考试大纲
（一）、江苏省自考《06091薪酬管理》的课程性质和特点
江苏省自考《06091薪酬管理》的是人力资源管理所有职能中一个既是重点又是难点的职能， 是员工zhui关心也是组织吸引、 留住和激励的zhui有效手段。
江苏省自考《06091薪酬管理》的是人力资源管理专业的必修课程， 设置目的在于通过该课程帮助(zhu)考生掌握薪酬和薪酬管理的概念、 理论知识和实践操作方法， 使考生能够胜任相关工作。
（二）、 江苏省自考《06091薪酬管理》的课程目标
江苏省自考《06091薪酬管理》课程设置的目标是使得考生能够：
1.掌握薪酬概念和构成， 薪酬管理的概念、 原则、 意义和内容。
2.理解薪酬战略， 薪酬战略管理的基本原理、 思路。
3.掌握职位薪酬体系设计步骤、 工作分析和职位评价的方法。
4.掌握技能薪酬体系和能力薪酬体系的内涵和设计流程。
5.掌握薪酬调查的步骤和方法， 以及战略性薪酬水平的策略。
6.掌握工（gong）资等级结构、 宽带薪酬的设计步骤和各种工（gong）资等级制度的形式。
7.掌握绩效薪酬的种类、 特点和操作方法。
8.掌握福利的特点、 类型和管理方式。
9.理解各类员工薪酬特点和操作方式。
10.掌握薪酬系统运行管理的内容和方法。
（注意： 教材中涉及的所有图、 表和公式不作为考试内容。）
（三）、 江苏省自考《06091薪酬管理》与相关课程的联系与区别
学习江苏省自考《06091薪酬管理》之前需要学习《管理学原理（中级）》《人力资源管理（中级）》等课程。 江苏省自考《06091薪酬管理》是与《人员素质测评理论与方法》《培训与人力资源开发》《绩效管理》 等课程相并列的必修课程。
（四）、 江苏省自考《06091薪酬管理》课程的重点和难点
江苏省自考《06091薪酬管理》的课程的重点： 薪酬和薪酬管理的概念、 薪酬的构成和薪酬管理的内容、 职位薪酬的设计步骤和方法、 技能薪酬体系的设计步骤和方法、 能力薪酬体系的设计步骤和方法、 薪酬调查的步骤、 方法和薪酬策略、 薪酬结构设计、 宽带薪酬、 绩效薪酬的类型和操作方法、 员工福利的特点和类型。
江苏省自考《06091薪酬管理》的课程的难点： 职位薪酬的设计步骤和方法、 技能薪酬体系的设计步骤和方法、能力薪酬体系的设计步骤和方法、 薪酬调查的步骤、 方法和薪酬策略、 薪酬结构设计、 绩效薪酬的类型和操作方法。
（五）江苏省自考《06091薪酬管理》的考核目标
江苏省自考《06091薪酬管理》在考核目标中， 按照识记、 领会、 应用三个层次规定其应达到的能力层次要求。 三个能力层次是递进关系， 各能力层次的含义是：
识记： 要求考生能够识别和记忆本课程中有关薪酬管理各章节概念及薪酬管理各章节的主要内容， 并能够根据考核的不同要求， 做正确的表述、 选择和判断。
领会： 要求考生能够领悟和理解本课程中薪酬管理各章节相关理论、 类型、过程、 步骤等， 并能够根据考核的不同要求， 做正确的表述、 选择和判断。
应用： 要求考生能够掌握薪酬管理各章节中有关操作的过程和方法， 并能够将这些方法应用到组织薪酬管理过程中； 将涉及的操作方法融会贯通， 并应用这些操作方法解决一些复杂的薪酬管理问题， 构建薪酬管理体系。
二、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《06091薪酬管理》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的命题趋势，分析自考《06091薪酬管理》的重点内容而开发的。整合了江苏省自考《06091薪酬管理》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了江苏省自考《06091薪酬管理》的考试重点、难点，点拨江苏省自考《06091薪酬管理》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的考前密训班。通过2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的考前密训班的学习，掌握江苏省自考《06091薪酬管理》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
三、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班包含的课程内容：
[32-06091]薪酬管理
考前密训班： 课时：4小时
章节练习： 149题
模拟考试： 846题18套
考前密训班： 141题
（备注：2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班视频为4小时直播课，关于江苏省自考《06091薪酬管理》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到江苏省自考《06091薪酬管理》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训考点资料
按江苏省自考《06091薪酬管理》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的江苏省自考《06091薪酬管理》的知识点和考点，缩小江苏省自考《06091薪酬管理》这门科目的考试范围，标注江苏省自考《06091薪酬管理》的出题题型和重要程度。江苏省自考《06091薪酬管理》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期江苏省自考《06091薪酬管理》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期江苏省自考《06091薪酬管理》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的江苏省自考《06091薪酬管理》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的江苏省自考《06091薪酬管理》的核心考点，解析江苏省自考《06091薪酬管理》的考点题型，提高江苏省自考《06091薪酬管理》的应试技巧。
C、3-6套江苏省自考《06091薪酬管理》的押密卷
梳理江苏省自考《06091薪酬管理》的历年真题的题型，根据50-120个江苏省自考《06091薪酬管理》的押密考点汇编成适合2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的密卷题目及答案。
D、2024年10月考期江苏省自考《06091薪酬管理》的知识答疑
关于江苏省自考《06091薪酬管理》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、江苏省自考《06091薪酬管理》的各个章节练习（江苏省自考《06091薪酬管理》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握江苏省自考《06091薪酬管理》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、江苏省自考《06091薪酬管理》的历年真题及模拟题（江苏省自考《06091薪酬管理》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
江苏省自考《06091薪酬管理》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。江苏省自考《06091薪酬管理》历年真题模拟题包括了近年来江苏省自考《06091薪酬管理》的真题及答案解析以及1-6份的江苏省自考《06091薪酬管理》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2023年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2023年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2022年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2022年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2021年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2021年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2020年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2020年8月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2019年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2019年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2018年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2018年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2017年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2017年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2016年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2016年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2015年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2015年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2014年10月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2014年4月江苏省自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
江苏省自考《06091薪酬管理》模拟题一
江苏省自考《06091薪酬管理》模拟题二
江苏省自考《06091薪酬管理》模拟题三
江苏省自考《06091薪酬管理》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班适用省市：
已经或者打算在江苏的考试院报考2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》这门科目的学员都可以开通2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班进行备考。
4、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考江苏省自考《06091薪酬管理》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加江苏省自考《06091薪酬管理》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班使用的教材
《薪酬管理》
主编： 蒋瑞、张笑秋
版次： 2024
出版社： 河海大学出版社
6、2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月28日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月7日的19：00到21：00
以上就是关于“2024年10月江苏省自考《06091薪酬管理》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
不断更新中。
想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
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