2012年7月自考公务员制度真题及答案（课程代码：01848 ）——自考01848 《公务员制度》历年真题及答案系列
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以下是缩略版的“2012年7月自考公务员制度真题及答案”样本：
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2012年7月自考公务员制度真题及答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡’
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列机关工作人员中，参照公务员管理的是（C）1-1
A．某县党委机关科员 &n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;B．某市政协机关办事员
C．某县共青团机关办事员 &n bsp;&n bsp;&n bsp;D．某县人大机关副主任科员
2．中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（B）1-14
A．党管干部 &n bsp;&n bsp;&n bsp;B．坚持党的基本路线
C．德才兼备 &n bsp;&n bsp;&n bsp;D．全心全意为人民服务
3．我国《公务员法》开始实施的时间是（D）1-12
A．1993年1月1 日 &n bsp;&n bsp;&n bsp;&n bsp;B．1993年10月1日
C．2005年4月27 日 &n bsp;&n bsp;&n bsp;D．2006年1月1日
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
31．我国公务员制度对原干部人事制度的发展有（ABCDE）1-16-19
A．实行分类管理体制 &n bsp;&n bsp;&n bsp;B．实行激励竞争机制
C．实行新陈代(dai)谢机制 &n bsp;&n bsp;&n bsp;D．实行勤政廉政保障机制
E．实行法制化管理体制
32．下列属于我国公务员义务的有 &n bsp;&n bsp;（BCD）2-23-30
A．申诉控告 &n bsp;&n bsp;&n bsp;B．为人民服务 &n bsp;C．公正清廉 &n bsp;&n bsp;&n bsp;D．保持操行 &n bsp;&n bsp;&n bsp;E．批评建议
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) &n bsp;&n bsp;&n bsp;
请在答题卡上作答。 &n bsp;
36．简述行政执法类职位的特点。3-46
答：
（1）纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解析权，不具有研究、制定、解析法律、法规、政策的职责。
（2）现场强制性。依据法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制。
37．简述我国公务员录用的限制性资格条件。4-62
答：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚。
（2）曾被开除公职。
（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形。
38．简述降职与行政处分的区别。6-122
答：
（1）引起降职的原因有相当一部分是客观原因造成的。
（2）降职所依据的条件与行政处分所依据的条件不同。
（3）受行政处分的公务员和受降职管理的公务员所受待遇不同。
39．简述公务员奖励的基本特征。7-126
答：
（1）公务员奖励的主体是公务员所在机关或上级机关。
（2）公务员奖励的对象是公务员个人或公务员集体。
（3）公务员奖励必(bi)须依法进行。
40．简述公务员保（bao）险的作用。10-211-212
答：
（1）公务员保（bao）险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。
（2）公务员保（bao）险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们尽快恢复劳动能力。
（3）公务员保（bao）险有利于保护公务员的切身利益，提高公务员的健康水平，稳定公务员队伍，调动公务员的工作积极（ji）性。
四、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
请在答题卡上作答。
4 1．试述公务员分类考核原则的具体要求。5-80
答：
（1）分类考核要求在考核方面根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行。例如，对非领(ling)导成员公务员的考核，由主管领(ling)导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关首（shou）长负责制的要求。
（2）对领(ling)导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。
（3）对非领(ling)导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领(ling)导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行。
（4）对专业技术类公务员的考核．应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核，注意征求执法相对人的意见。
42．结合实际论述公务员培训的意义。8-148
答：
（1）公务员培训是提高政(zheng)府服务意识，实现政(zheng)府战略任务的重要保障。公务员培训对于提高广大公务员服务大局的意识和本领，进而促进经济社会全(quan)面协调发展具有十分重要的意义。
（2）公务员培训是提高政(zheng)府效能，加强政(zheng)府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施公务员培训也是政(zheng)府自身建设的重要组成部分。
（3）公务员培训的效果必然会通过公务员素质能力的不断提高，传递到政(zheng)府的行为中来。从这意义上讲，公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径公务员培训应当坚持“以人为本”的理念，以提升广大公务员素质能力为出发点，切实使公务员队伍的整体素质能力不断提升。
（4）公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。
五、案例分析题(本大题共1小题，共l0分)&n bsp;12-240～241
请在答题卡上作答。
43． &n bsp;&n bsp;某县民政局公务员周某，有段时间不注重学习，思想觉悟逐渐落后，被人引诱参加赌博，自此迷恋赌博，赌资也越下越大，在一次赌博时被公安机关抓获，并被处以罚款。周某因为参与赌博，经常深夜才回家，所以白天上班无精打采，工作受到很大的影响，不时出错，常常被人投诉。结果，在2008年的年度考核中被确定为不称职。
周某不服，遂向县监察局申诉，县监察局未予受理。周某又向县纪委申诉，县纪委亦未予受理。
问：(1)县监察局和县纪委的做法对不对?为什么?
(2)周某能否申诉?为什么?
(3)如果可以申诉，周某应该向哪些机关申诉?为什么?
答：
（1）县监察局和县纪委的做法是对的。周某不能向县监察局和县纪委申诉。因为周某提出申诉事由是定期考核被确定为不称职，不是行政处分，所以周某不能向县监察局申诉；又由于周某是行政机关工作人员，所以不能向县纪委申诉，即使向县监察局和县纪委申诉，她们也不会受理。
（2）周某可以申诉。公务员法规定，公务员对涉及到处分、辞退或取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、未按照规定或者扣减工（gong）资等人事处理决定不服时，在规定的时限内，可以向有关机关提出申诉。
（3）周某可以向县政(zheng)府提出申诉，县政(zheng)府是县民政局的上一级机关。周某也可以向县人事部门提出申诉，县人事部门是该县的公务员主管部门之一。公务员法规定，公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，可以在一定时限内向同级公务员主管部门或者做出该人事处理决定的上一级机关提出申诉。
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