2023年4月江苏省自考05962招聘管理真题及答案（网友回忆版）
感谢同学们的支持下，“2023年4月江苏省自考05962招聘管理真题及答案（网友回忆版）”终于新鲜出炉了。同学们可以先看看，因为时间仓促，如有遗漏或者错误的地方，欢迎同学们指正！！！在此谢过了。
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2023年4月江苏省自考05962招聘管理真题及答案（网友回忆版）
考生答题注意事项：
1.本卷所有试题必(bi)须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第1部分为选择题。必(bi)须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第2部分为非选择题。必(bi)须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第1部分&n bsp; 选择题
三、名词解释（共15分）
36、面试
乐昇学教育答案：面试是指面试官通过与应聘者进行面对面的观察、接触与交流，对其素质、能力与应聘动机进行考察的一种选拔技术。
37、职业介绍机构
乐昇学教育答案：职业介绍机构指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构，是为求职者和用人单位沟通联系，提供就业服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务的机构。
38、技能清单法
乐昇学教育答案：技能清单的设计应针对一般员工（及非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息。
39、招聘渠道
乐昇学教育答案：招聘渠道是以协助组织提升招聘效率为目的，建立在组织与应聘者之间的一种信息发布及沟通的途径。
40、背景调查
乐昇学教育答案：背景调查是指应聘者申请职位时，组织根据某些内容从应聘者所提出的证明人范围中获取相关的背景资料，大多用于调查中层及中层以上的管理人员或关键性职位的人员，是直接证明应聘者情况的有效办法。
五、简答题（共30分）
41、简述胜任素质模型构建的步骤
乐昇学教育答案：
1.确定职位及其绩效标准;
2.确定效标样本;
3.获取样本数据;
4.数据处理分析;
5.建立初步的胜任素质模型;
6.验证胜任素质模型。
42、简述招聘团队构建的原则
乐昇学教育答案：
（1）智与能的合理组合；
（2）个性的合理组合；
（3）年龄的合理组合；
（4）性别互补。
43、简述招聘评估的作用
乐昇学教育建议答案：
（1）有利于为组织节省开支；
（2）有利于招聘计划的改进；
（3）有利于提高招聘工作质量；
（4）有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极（ji）性。
44、简述改(gai)善招聘管理法律环境的途径
乐昇学教育答案：
（1）完善立法，加大执法力度；
（2）加强宣传教育，消除观念误区；
（3）设立平等就业机会委员会。
45、简述提高笔试有效性应注意的问题
乐昇学教育答案：
（1）命题要恰当；
（2）拟定标准答案，确定评阅计分准则；
（3）阅卷及成绩复核，关键是客观、公正，不徇私情。
六、论述题（共20分）
46、试述招聘管理在人力资源管理中的作用
乐昇学教育答案：
（1）有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率；
（2）有效的招聘管理会减少员工的培训费用；
（3）有效的招聘管理会增强团队的工作士气；
（4）有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率；
（5）有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。
47、试述无领(ling)导小组讨论的特点
本题的特点指的是优点和缺点，详见课本266页
（1）考察更具有全(quan)面性：
（2）具有生动的人际互动效应；
（3）具有真实诱发效应：
（4）效率更高，节省时间。
无领(ling)导小组讨论的缺点：
（1）对讨论题目的要求较高：
（2）对评价者的要求较高；
（3）被评价者的表现往往受同一小组其他成员表现的影响较大。
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