2024年4月湖南省自考06090人员素质测评真题及答案（网友回忆版）

2024-04-15 14:59:28 乐昇学教育：18030089296

感谢同学们的支持下，“2024年4月湖南省自考06090人员素质测评真题及答案（网友回忆版）”终于新鲜出炉了。同学们可以先看看，因为时间仓促，如有遗漏或者错误的地方，欢迎同学们指正！！！在此谢过了。

2024年4月湖南省自考06090人员素质测评真题及答案（网友回忆版）

一、单选题

1、压力面试

乐昇学教育建议答案：由主考官有意识地对被测试者施加压力，就某些问题或事件做一连串提问，并对其做追踪式提问，直至其无以对答。

2、履历

乐昇学教育建议答案：反映个人基本信息、生活、学习和工作经历的简要书面记录，有的称为个人传记

3、结构化面试

乐昇学教育建议答案：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

4、行为事件访谈法

乐昇学教育建议答案：麦克利兰结合关键事件和主题统觉测量而提出的一种开放式的、行为回顾式探查技术，是揭示胜任力的主要途径。

二、简答题

1、面试测评的特点

乐昇学教育建议答案：（1）评价直觉性

（2）交流互动性

（3）对象单一性

（4）内容灵活性

（5）信息复合性

2、简述麦克利兰的冰山模型

乐昇学教育建议答案：【麦克利兰】于1973年提出了著(zhu)名的素质冰山模型，他把胜任力描绘成一座冰山，冰山水上部分包括【知识和技能】，水下部分包括【社会角色、自我认知、特质、动机】，水上部分是显性的，水下部分是隐性的。

3、笔试题目的编制原则

乐昇学教育建议答案：客观严谨原则、统一原则、信度效度原则、实用原则、差异原则。

三、论述题

1、评价中心中情景设计需要注意的问题

乐昇学教育建议答案：

（1）相似性。相似性是要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性。具体表现在素质、内容与条件。

（2）典型性。

一是指所模拟的情境是被测试者未来任职工作中zhui主要、zhui关键的内容；

二是所设计的情境是把实际工作情形中多种主要的与关键的一一zhui具代表性的情形，归纳、概括、集中在一起，是本来不同时间、不同情形下发生的事情集中在一起出现。

（3）逼真性。逼真性是指所设计的情境，在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必(bi)须与实际相仿。

（4）主题突出。整个情境设计应该使被测试者的行为活动绕一根“主线”进行，突出表现所测评的素质。

（5）立意高，开口小，挖掘深，难度适当。即要求所设计的情境，立意要从大处着眼，从素质的宏观结构与深层内涵出发，要根基深，使整个情境模拟的每一步都有根有据，可以考察较复杂的素质。但是留给被测试者问题的入口要具体一些、小一些，使被试者可以从小处着手，不会感到漫无边际、无从下手。问题的“开口”要小一些，要求上有一定的弹性，水平高的被测试者可以深挖，水平低的可以浅挖；问题不是所有的被测试者都能一下子就能回答的，而是“仁者显仁，智者显智，能者显能，劣者显劣”的。情境设计要看似容易深入难，不同水平的被测试者都能有所领悟、有所表现，而优（you）秀的被测试者也能脱颖而出。

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