2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前复习资料及密训卷
2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前复习资料及密训卷
一、江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考试大纲
（一）江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的课程性质和特点
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》 既是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的必修课程， 也是我国普通高等学校人力资源管理专业的核心课程。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》是一门专注于组织学习和员工发展的学科。 它综合利用人力资源管理理论与培训实践， 帮助(zhu)考生深入了解和学习培训和开发的核心概念、 方法、工具和相关技术， 培养考生在员工培训分析、 培训设计、 组织学习以及培训管理等方面的专业能力。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》主要讲授培训与人力资源开发的概念、 特征、 基本原理和方法， 掌握战略培训与开发的概念， 理清培训需求分析的思路、 培训计划的制定， 学习培训的相关方法， 掌握培训内容的设计、 培训的实施和效果的评估， 此外， 还要掌握新员工入职培训的主要内容， 以及新技术在培训和开发中的应用等。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》以经典的学习理论为基础， 为培训和开发的实践模块提供相应的理论指导， 能够帮助(zhu)考生在学习过程中做到理论联系实际。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》内容涵盖了培训需求分析、 培训计划设计、 培训内容设计、 培训实施和新员工培训等关键议题， 旨在提升考生在培训与开发中的专业技能。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》注重终身学习和自我提升， 鼓励考生适应不断变化的工作环境， 通过持续学习来增强自身的职业竞争力。
为了适应自学考试的要求， 江苏省自考《14056培训与人力资源开发》在内容设计方面更加注重体系， 帮助学习更好的进行自我管理和自主学习。
（二）江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的课程目标
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》 课程设置的目标是使得考生能够：
1.掌握培训与人力资源开发的理论体系和知识框架。
2.了解培训与人力资源开发的基本理论。
3.掌握培训与人力资源开发的基本内容和方法。
4.掌握培训与人力资源开发的主要流程和环节。
5.掌握新员工入职培训的基本内容。
6.掌握新技术在培训与人力资源开发中的应用。
（三）江苏省自考《14056培训与人力资源开发》 与相关课程的联系与区别
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》 的先修课程包括《人力资源管理（ 中级） 》 和《管理学原理（ 中级）》 等， 它们为理解和应用培训与人力资源开发的概念和实践提供了基础。
《人力资源管理（中级）》 课程侧重于讲授人力资源的各种系统模块和职能， 包括招聘、 选拔、 培训、 绩效评估以及员工关系等， 旨在培养考生对人力资源管理全过程的理解与掌握， 帮助(zhu)考生掌握学习培训与开发的基础知识。 而《管理学原理（中级）》 则提供了管理活动的基本概念、 原则和理论基础， 是所有管理学科的基石。 它涵盖对管理行为和管理原理的主要内容， 包括组织设计、 计划、 领(ling)导、 控制等内容， 这些内容为理解人力资源培训和开发提供管理学的知识基础。
简而言之， 《管理学原理（中级）》 提供了学习《培训与人力资源开发》 的管理学视角， 了解组织管理与培训和开发的关系。《人力资源管理（中级）》 提供了学习《培训与人力资源开发》 的专业基础， 考生从中可以了解培训和其他模块的关系， 如何将人力资源管理专业知识应用于具体的培训和发展活动中。这三者相互联系， 共同构建了一个全(quan)面的人力资源开发框架。
（四）江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的重点和难点
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》学习重点在于： 了解掌握培训与人力资源开发的定义、 原理、 方法、 特征、 流程设计、 需求分析等基本内容， 理清做好培训与开发所包括的主要概念内容、 培训需求分析、 计划、 设计、 实施和评估等基本思路和方法。
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》学习 难点在于： 如何将科学的培训和开发设计应用到实际的企业人力资源管理过程中去。
（五）江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考核目标
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》 在考核目标中， 按照识记、 领会、 应用三个层次规定其应达到的能力层次要求。 三个能力层次是递进关系， 各能力层次的含义是：
识记： 要求考生能够识别和记忆本门课程中有关培训与开发的基本概念，如培训与人力资源开发、 学习、 组织学习、 培训需求分析、 培训计划、 培训方法、 培训效果评估、 新员工入职培训等概念的内涵和外延等内容， 并根据考核的侧重点不同， 做出相关的表述和识记。
领会： 要求考生能够领悟和理解本课程中有关培训和开发所包含的基础原理、 经典理论、 培训设计和管理的方法和过程， 并根据考核侧重点的不同， 对相关知识点做出分析、 理解和解释。
应用： 要求考生能够根据已掌握的培训和开发的理论与实务知识， 对企业的培训、 学习和人才开发等相关问题展开分析， 做出清晰的解答。
二、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的命题趋势，分析自考《14056培训与人力资源开发》的重点内容而开发的。整合了江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考试重点、难点，点拨江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训班。通过2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训班的学习，掌握江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
三、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班包含的课程内容：
[14056]培训与人力资源开发
考前密训班：课时：4小时
章节练习：228题
模拟考试：185题5套
考前密训班：111题
（备注：2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班视频为4小时直播课，关于江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训考点资料
按江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的知识点和考点，缩小江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这门科目的考试范围，标注江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的出题题型和重要程度。江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的江苏省自考《14056培训与人力资源开发》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的核心考点，解析江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考点题型，提高江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的应试技巧。
C、3-6套江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的押密卷
梳理江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的历年真题的题型，根据50-120个江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的押密考点汇编成适合2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的密卷题目及答案。
D、2024年10月考期江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的知识答疑
关于江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的各个章节练习（江苏省自考《14056培训与人力资源开发》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的历年真题及模拟题（江苏省自考《14056培训与人力资源开发》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。江苏省自考《14056培训与人力资源开发》历年真题模拟题包括了近年来江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的真题及答案解析以及1-6份的江苏省自考《14056培训与人力资源开发》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2023年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2023年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2022年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2022年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2021年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2021年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2020年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2020年8月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2019年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2019年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2018年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2018年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2017年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2017年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2016年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2016年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2015年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2015年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2014年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
2014年4月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》真题及答案解析
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》模拟题一
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》模拟题二
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》模拟题三
江苏省自考《14056培训与人力资源开发》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班适用省市：
已经或者打算在江苏的考试院报考2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这门科目的学员都可以开通2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班进行备考。
4、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考江苏省自考《14056培训与人力资源开发》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加江苏省自考《14056培训与人力资源开发》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班使用的教材
《培训与人力资源开发》
主编： 凌斌、邵健
版次： 2024
出版社： 河海大学出版社
6、2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月30日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月9日的19：00到21：00
以上就是关于“2024年10月江苏省自考《14056培训与人力资源开发》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
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想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
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