2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前复习资料及密训卷
2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前复习资料及密训卷
一、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的科目概述
1．北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的课程性质
在北京市高等教育自学考试中，《14104人力资源管理（中级）》作为人力资源管理（专升本）专业的一门重要专业课程，具有鲜明的课程性质和特点。乐昇学教育将从北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的性质、内容、目标及重要性等方面进行详细解析。
A、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的课程性质
《14104人力资源管理（中级）》作为北京市自考人力资源管理专业的核心课程之一，其性质主要体现在以下几个方面：
专业性与基础性：该课程是人力资源管理专业的专业基础课程，旨在为学生奠定坚实的人力资源管理理论基础。它不仅涵盖了人力资源管理的基本理论、概念和方法，还深入探讨了人力资源管理的核心模块和前沿领域，为学生后续的专业学习提供有力支撑。
实践性与综合性：课程强调理论与实践的紧密结合，通过案例分析、模拟实训等方式，使学生在掌握理论知识的同时，提升解决实际问题的能力。此外北京市自考《14104人力资源管理（中级）》还融(rong)合了管理学、经济学、心理学等多学科知识，体现了其综合性的特点。
前瞻性与创新性：在数字时代背景下，该课程特别关注了人力资源管理的前沿问题，如数字时代的人力资源管理实践、全球化人力资源管理等，旨在培养学生的创新意识和应对未来挑战的能力。
B、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的课程内容
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》课程内容丰富，结构清晰，主要包括三个部分：
人力资源管理基本理论：包括人力资源管理导论、战略人力资源管理、企业人力资源规划与设计等，为学生构建人力资源管理的整体框架。
人力资源管理核心模块：涉及职位分析、人事招聘、员工录用与招聘评估、员工培训与开发、绩效管理与反馈、战略性薪酬计划等，这些都是企业人力资源管理的关键环节。
数字时代下的人力资源管理前沿：探讨数字时代对人力资源管理的影响，以及小企业、创业企业和全球化背景下的人力资源管理策略，体现课程的前瞻性和创新性。
C、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的课程目标
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的主要目标包括：
知识掌握：使学生系统理解和掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法。
能力提升：培养学生的分析问题、解决问题的能力，以及运用所学知识进行实践操作的能力。
素养培养：树立战略人力资源管理的理念和意识，培养学生从事人力资源管理相关工作的基本素养，包括沟通协调能力、团队协作能力、创新思维能力等。
D、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的课程重要性
《14104人力资源管理（中级）》课程在北京市自考人力资源管理专业中占据重要地位。它不仅是学生获取专业知识和技能的主要途径，更是培养学生综合素质和创新能力的重要平台。通过北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的学习，学生可以全(quan)面了解人力资源管理的各个环节和前沿动态，为未来的职业发展奠定坚实基础。
总之，北京市自考《14104人力资源管理（中级）》课程以其专业性、实践性、综合性和前瞻性等特点，在北京市自考人力资源管理专业中发挥着不可替代的作用。对于广大自学者而言，深入学习和掌握该课程内容，将对其未来的职业发展和人生规划产生深远影响。
2．北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标
《人力资源管理（中级）》作为北京市高等教育自学考试人力资源管理（专升本）专业的核心课程之一，其考试目标不仅涵盖了理论知识的全(quan)面掌握，还强调实践应用能力的提升，以全(quan)面贯彻落实立德树人根本任务，培养具备系统人力资源管理专业能力的应用型人才。以下是对北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考试目标的详细解析。
A、理论知识的系统掌握
a. 人力资源管理基本理论
考生需系统掌握人力资源管理的导论知识，理解战略人力资源管理的概念及其在企业中的作用，掌握企业人力资源规划与设计的基本原理和方法。这部分内容旨在构建考生对人力资源管理领域的宏观认知，为后续深入学习奠定坚实基础。
b. 人力资源管理核心模块
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标要求考生深入理解并熟练掌握人力资源管理的各个核心模块，包括职位分析、人事招聘、员工录用与招聘评估、员工培训与开发、绩效管理与反馈、战略性薪酬计划、绩效薪酬和经济性奖励、福利与服务等。通过这些模块的学习，考生能够全(quan)面了解人力资源管理的工作流程和关键环节，为实际应用提供理论支持。
c. 数字时代下的人力资源管理前沿
随着数字时代的到来，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标特别强调了考生对数字时代下人力资源管理前沿知识的理解和掌握，包括中国实践、小企业及创业企业的人力资源管理、全球化人力资源管理等内容。这部分内容旨在培养考生的创新思维和应对复杂环境的能力。
B、实践应用能力的提升
a. 解决问题的能力
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标不仅要求考生掌握理论知识，更强调其运用所学知识解决实际问题的能力。考生需要能够系统分析企业人力资源管理中遇到的问题，提出切实可行的解决方案，并有效实施和评估解决方案的效果。
b. 创新思维的培养
在数字时代背景下，人力资源管理需要不断创新以适应快速变化的市场环境。北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标鼓励考生培养创新思维，关注人力资源管理领域的新理念、新技术和新方法，勇于尝试和创新，为企业的人力资源管理注入新的活力。
c. 职业素养的提升
除了专业知识和能力外，北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标还注重考生职业素养的提升。考生需要具备高度的责任心和职业道德，能够妥善处理人际关系，有效沟通和协调各方利益，以实现人力资源管理的zhui佳效果。
C、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考核方式与标准
a. 闭卷考试
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的笔试采用闭卷考试的方式，按百分制计分，60分为及格。这种方式能够全(quan)面检验考生对理论知识的掌握程度，确保考试的公平性和客观性。
b. 实践应用能力考核
除了闭卷考试外，北京市自考《14104人力资源管理（中级）》还注重实践应用能力的考核。考生需要在取得课程合格成绩后，申请撰写毕业论文。毕业论文应在主考学校指导下进行，考生需独立完成并经过答辩后评定成绩。这种方式能够更全(quan)面地考察考生的实践应用能力和综合素质。
综上所述，北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试目标旨在培养具备系统人力资源管理专业能力、能够应对数字时代挑战的应用型人才。通过全(quan)面掌握理论知识、提升实践应用能力、培养职业素养等多方面的努力，考生将能够在未来的职业生涯中脱颖而出，为企业的人力资源管理工作贡献自己的力量。
二、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的命题趋势，分析自考《14104人力资源管理（中级）》的重点内容而开发的。整合了北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试重点、难点，点拨北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训班。通过2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训班的学习，掌握北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
三、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班包含的课程内容：
[14104]人力资源管理（中级）
考前密训班： 课时：4小时
章节练习： 408题
模拟考试： 84题3套
考前密训班： 84题
（备注：2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班视频为4小时直播课，关于北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训考点资料
按北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的知识点和考点，缩小北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这门科目的考试范围，标注北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的出题题型和重要程度。北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的北京市自考《14104人力资源管理（中级）》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的核心考点，解析北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考点题型，提高北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的应试技巧。
C、3-6套北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的押密卷
梳理北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的历年真题的题型，根据50-120个北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的押密考点汇编成适合2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的密卷题目及答案。
D、2024年10月考期北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的知识答疑
关于北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的各个章节练习（北京市自考《14104人力资源管理（中级）》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的历年真题及模拟题（北京市自考《14104人力资源管理（中级）》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。北京市自考《14104人力资源管理（中级）》历年真题模拟题包括了近年来北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的真题及答案解析以及1-6份的北京市自考《14104人力资源管理（中级）》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2023年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2023年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2022年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2022年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2021年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2021年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2020年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2020年8月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2019年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2019年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2018年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2018年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2017年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2017年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2016年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2016年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2015年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2015年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2014年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
2014年4月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》真题及答案解析
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》模拟题一
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》模拟题二
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》模拟题三
北京市自考《14104人力资源管理（中级）》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班适用省市：
已经或者打算在北京市的考试院报考2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这门科目的学员都可以开通2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班进行备考。
4、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考北京市自考《14104人力资源管理（中级）》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加北京市自考《14104人力资源管理（中级）》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班使用的教材
《人力资源管理》
主编： 邓剑伟 杨添安
版次： 2021年版
出版社： 中国财政经济出版社
6、2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月27日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月6日的19：00到21：00
以上就是关于“2024年10月北京市自考《14104人力资源管理（中级）》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
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