2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前复习资料及密训卷
2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前复习资料及密训卷
一、广东省自考《11471劳动争议处理概论》的科目概述
1．广东省自考《11471劳动争议处理概论》的课程性质
广东省自考（自学考试）作为一种灵活多样的高等教育形式，为广大学习者提供了便利的学历提升途径。其中，《11471劳动争议处理概论》作为自考课程体系中的一门重要课程，具有显著的课程性质，旨在培养学习者在劳动关系领域内的专业素养和解决实际问题的能力。
A、课程定位与重要性
广东省自考《11471劳动争议处理概论》是现代劳动法学的重要分支学科，在广东省自考体系中占有重要地位。广东省自考《11471劳动争议处理概论》不仅涵盖了劳动争议的基本概念、种类、特征及其与其他争议的区别，还深入探讨了我国劳动争议的现状、问题及其产生的原因，并提供了相应的预防措施和解决方案。对于从事人力资源管理、劳动法律服务或相关领域工作的学习者而言，掌握这门课程的知识和技能至关重要。
B、课程内容的系统性与全(quan)面性
广东省自考《11471劳动争议处理概论》的内容设计体现了系统性与全(quan)面性的特点。
从劳动争议的基本概念入手，帮助学习者建立对劳动争议的初步认识；进而通过介绍劳动争议的种类、特征以及与其他争议的区别，使学习者能够深入理解劳动争议的复杂性和多样性。此外，广东省自考《11471劳动争议处理概论》还详细阐述了我国劳动争议的现状、问题及其产生的原因，为学习者提供了丰富的背景知识和理论支持。广东省自考《11471劳动争议处理概论》还重点讲解了劳动争议的预防和处理方法，旨在培养学习者的实践能力和解决问题的能力。
C、理论与实践相结合的教学模式
《11471劳动争议处理概论》课程注重理论与实践相结合的教学模式。一方面，通过系统的理论教学，使学习者掌握劳动争议处理的基本理论和方法；另一方面，通过案例分析、模拟演练等实践教学环节，增强学习者的实际操作能力和应对复杂情况的能力。这种教学模式不仅有助于学习者更好地理解理论知识，还能够提升他们的综合素质和职业素养。
D、课程的社会价值与应用前景
随着市场经济的不断发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议处理成为了一个重要的社会问题。掌握《11471劳动争议处理概论》课程的知识和技能，对于促进和谐劳动关系的构建、维护社会稳定和发展具有重要意义。同时，广东省自考《11471劳动争议处理概论》的知识和技能还具有广泛的应用前景，不仅适用于人力资源管理、劳动法律服务等领域的工作，还可以为政(zheng)府、企业和社会组织等机构提供有力的法律支持和服务。
综上所述，《11471劳动争议处理概论》作为广东省自考课程体系中的一门重要课程，具有显著的课程性质和价值。通过系统学习和实践锻炼，学习者将能够掌握劳动争议处理的基本理论和方法，提高解决实际问题的能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。同时，广东省自考《11471劳动争议处理概论》的知识和技能还将为和谐劳动关系的构建和社会稳定发展做出积极（ji）贡献。
2．广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考试目标
在广东省自学考试体系中，《11471劳动争议处理概论》作为一门重要的专业课程，旨在培养考生对劳动争议处理的基本理论、法律法规及实践操作的全(quan)面理解和应用能力。广东省自考《11471劳动争议处理概论》通过系统的教学和考核，旨在达成以下几个核心考试目标：
A、掌握劳动争议的基本概念与特征
考生需要明确劳动争议的定义和特征。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保（bao）险、劳动保护等方面的纠纷。通过本课程的学习，考生应理解劳动争议的特定性，即争议双方必(bi)须是具有劳动关系的用人单位和劳动者，以及劳动争议主体关系的双重特征，即平等关系与隶属关系的并存。
B、了解劳动争议的种类与现状
考生需掌握劳动争议的种类及其在我国的发展现状。劳动争议的种类多样，包括个别争议与集体争议、权利争议与利益争议等。同时，考生需了解当前我国劳动争议的现状、存在的问题及其产生的根本原因，如法律法规不完善、劳动关系复杂多变、劳动者权益保护意识增强等。这些知识的掌握有助于考生更好地理解和应对现实中的劳动争议问题。
C、熟悉劳动争议处理的基本原则与程序
广东省自考《11471劳动争议处理概论》的核心目标之一是使考生熟悉劳动争议处理的基本原则和程序。我国劳动争议处理的基本原则包括三方原则，即在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政(zheng)府主管部门三方的代表参与，共同讨论，共同作出决定。同时，考生还需掌握劳动争议处理的法定程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节，以及各环节的具体操作流程和注意事项。
D、掌握劳动争议处理的法律法规
劳动争议处理涉及众多的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。考生需通过本课程的学习，系统掌握这些法律法规的基本内容和精神实质，能够运用法律武(wu)器维护劳动者和用人单位的合(he)法权益。特别是要熟悉劳动争议处理中举证责任的原则与举证责任当事人的确定，理解在平等关系和隶属关系下举证责任的不同分配原则。
E、培养解决实际问题的能力
广东省自考《11471劳动争议处理概论》注重培养考生解决实际问题的能力。通过案例分析、模拟仲裁等方式，使考生能够将所学知识应用于实际工作中，提高处理劳动争议的能力。考生需学会运用法律、政策和专业知识，分析解决复杂的劳动争议问题，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
综上所述，《11471劳动争议处理概论》的考试目标旨在培养考生对劳动争议处理的全(quan)面理解和应用能力，通过系统的教学和考核，使考生掌握劳动争议的基本概念、种类、现状、处理原则和程序、相关法律法规以及解决实际问题的能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
二、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的命题趋势，分析自考《11471劳动争议处理概论》的重点内容而开发的。整合了广东省自考《11471劳动争议处理概论》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考试重点、难点，点拨广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训班。通过2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训班的学习，掌握广东省自考《11471劳动争议处理概论》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
三、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班包含的课程内容：
[44-11471]劳动争议处理概论
考前密训班： 课时：4小时
章节练习： 159题
模拟考试： 673题17套
考前密训班： 120题
（备注：2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班视频为4小时直播课，关于广东省自考《11471劳动争议处理概论》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到广东省自考《11471劳动争议处理概论》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训考点资料
按广东省自考《11471劳动争议处理概论》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的广东省自考《11471劳动争议处理概论》的知识点和考点，缩小广东省自考《11471劳动争议处理概论》这门科目的考试范围，标注广东省自考《11471劳动争议处理概论》的出题题型和重要程度。广东省自考《11471劳动争议处理概论》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期广东省自考《11471劳动争议处理概论》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的广东省自考《11471劳动争议处理概论》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的广东省自考《11471劳动争议处理概论》的核心考点，解析广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考点题型，提高广东省自考《11471劳动争议处理概论》的应试技巧。
C、3-6套广东省自考《11471劳动争议处理概论》的押密卷
梳理广东省自考《11471劳动争议处理概论》的历年真题的题型，根据50-120个广东省自考《11471劳动争议处理概论》的押密考点汇编成适合2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的密卷题目及答案。
D、2024年10月考期广东省自考《11471劳动争议处理概论》的知识答疑
关于广东省自考《11471劳动争议处理概论》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、广东省自考《11471劳动争议处理概论》的各个章节练习（广东省自考《11471劳动争议处理概论》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握广东省自考《11471劳动争议处理概论》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、广东省自考《11471劳动争议处理概论》的历年真题及模拟题（广东省自考《11471劳动争议处理概论》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
广东省自考《11471劳动争议处理概论》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。广东省自考《11471劳动争议处理概论》历年真题模拟题包括了近年来广东省自考《11471劳动争议处理概论》的真题及答案解析以及1-6份的广东省自考《11471劳动争议处理概论》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2023年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2023年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2022年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2022年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2021年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2021年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2020年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2020年8月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2019年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2019年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2018年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2018年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2017年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2017年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2016年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2016年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2015年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2015年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2014年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
2014年4月广东省自考《11471劳动争议处理概论》真题及答案解析
广东省自考《11471劳动争议处理概论》模拟题一
广东省自考《11471劳动争议处理概论》模拟题二
广东省自考《11471劳动争议处理概论》模拟题三
广东省自考《11471劳动争议处理概论》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班适用省市：
已经或者打算在广东的考试院报考2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》这门科目的学员都可以开通2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班进行备考。
4、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考广东省自考《11471劳动争议处理概论》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加广东省自考《11471劳动争议处理概论》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班使用的教材
《劳动争议处理概论》
主编： 罗燕
版次： 2005年9月第1版
出版社： 中国劳动社会保障出版社
6、2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月30日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月8日的19：00到21：00
备注：2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班未上线之前也可以开通，如果4月份广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班也有上线的话，可以先看之前的押题考点和视频。如果没有，部分科目也是可以刷题的。包含章节练习，模拟题及历年真题，这样可以提前寻找下题感。具体广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前密训班这门科目有没有2024年4月的密训班视频和考点及历年真题模拟题，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。
以上就是关于“2024年10月广东省自考《11471劳动争议处理概论》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
不断更新中。
想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
想要提升学历到研究生的同学，可以选择在职考研（同等学力申硕/中外合作办学/非全日制研究生/高（gao）级研修班/国外在职硕士/在职博士/国外在职博士）或者全日制研究生（保研/全日制学术型硕士研究生（学硕）/全日制专业硕士研究生（专硕）/国外全日制硕士/国外全日制博士）的学历提升方式。
想要提升职业技能的同学，可以选择对应的职业资格证考试。
乐昇学教育有提升学历的奖学金计划，有资（zi）深的师资，优（you）秀的课程体系，强大的培训模块，完善的配套服务等等服务。希望好学不倦的你能够遇到乐昇学，我们一起携手，照亮通往未来的路。
考生如果想获取更多关于自学考试的信息，如自考答疑、自考报考指南、自考报名时间、自考报考条件、自考考试科目、自考招生简章、自考院校、自考报名入口、自考成绩查询、自考历年真题、自考备考资料等，敬请联系乐昇学教育小乐老师。
小乐老师，电话/微信：18030089296。也可以扫码关注下方的微信公众号：乐昇学。
免责声明：
本网站发表的部分公开资料来源于互联网，目的在于传递更多信息及用于网络分（fen）享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及版权等问题，请相关的作者在两周内速来电联系。联系电话：18030089296。