2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前复习资料及密训卷
2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前复习资料及密训卷
一、广东省自考《11467人力资源统计学》的科目概述
1．广东省自考《11467人力资源统计学》的课程性质
广东省高等教育自学考试中的《11467人力资源统计学》课程，作为人力资源管理专业的一门专业基础课程，具有鲜明的综合性、科学性、实践性、系统性与指导性特点。广东省自考《11467人力资源统计学》不仅为学生提供了深入理解人力资源统计学基本理论与方法的机会，还为他们未来在人力资源管理领域的实践工作奠定了坚实的基础。
A、综合性
广东省自考《11467人力资源统计学》涵盖了人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益统计，劳动定额、劳动报酬、人工成本统计，以及劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等多个方面。这种综合性的内容设置，使学生能够全(quan)面了解和掌握人力资源统计学的各个方面，为他们在复杂多变的人力资源管理环境中做出科学决策提供了有力支持。
B、科学性
广东省自考《11467人力资源统计学》以统计学的基本原理和方法为基础，结合人力资源管理的实际需求，构建了科学的人力资源统计体系。通过学习，学生能够掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布，以及熟练掌握劳动效率的计算与分析等。这些科学的方法和工具，为学生提供了分析和解决人力资源管理问题的有力武(wu)器。
C、实践性
广东省自考《11467人力资源统计学》注重理论与实践的结合。广东省自考《11467人力资源统计学》不仅讲授理论知识，还通过案例分析、综合应用等方式，引导学生将所学知识应用于实际的人力资源管理工作中。这种实践性的教学方式，不仅提高了学生的理论水平，还培养了他们的实际操作能力和解决问题的能力。
D、系统性
广东省自考《11467人力资源统计学》的内容设置具有系统性，从人力资源的基本概念入手，逐步深入到各个具体领域。通过系统的学习，学生能够建立起完整的人力资源统计学知识体系，掌握各个知识点之间的内在联系和逻辑关系。这种系统性的学习，有助于学生形成全(quan)面、系统的思维方式，为他们在未来的工作中更好地应对复杂问题提供了有力支持。
E、指导性
广东省自考《11467人力资源统计学》课程不仅是一门理论课程，更是一门具有指导性的实践课程。通过学习广东省自考《11467人力资源统计学》，学生能够掌握人力资源统计学的基本原理和方法，了解人力资源管理中的实际问题，并学会运用所学知识进行分析和解决。这种指导性的教学方式，为学生未来的职业发展提供了有力的支持，使他们能够在人力资源管理领域中更好地发挥自己的专业优势。
综上所述，《11467人力资源统计学》作为广东省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程，具有鲜明的综合性、科学性、实践性、系统性与指导性特点。通过该课程的学习，学生将能够全(quan)面掌握人力资源统计学的基本理论与方法，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
2．广东省自考《11467人力资源统计学》的考试目标
广东省高等教育自学考试中的《人力资源统计学》（课程代码：11467）是人力资源管理专业的一门重要基础课程。广东省自考《11467人力资源统计学》旨在通过系统的教学和考核，使学生掌握人力资源统计学的基本理论、基本方法和基本技能，以便在实际工作中能够科学地分析和处理企业人力资源管理中的各种问题，提高企事业单位的人力资源管理和企业管理效率。乐昇学教育从考试目标的角度，详细阐述广东省自考《11467人力资源统计学》的主要考核内容和要求。
A、考试目标的总体概述
广东省自考《11467人力资源统计学》的考试目标主要围绕以下几个方面展开：
掌握基本理论：学生需要深入理解人力资源统计学的基本概念、原理和方法，能够运用这些理论解决实际问题。
熟悉记录内容：熟悉人力资源规模、结构与素质记录，劳动时间配置与利用记录，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等记录内容。
掌握基本技能：通过广东省自考《11467人力资源统计学》课程学习，学生能够熟练进行各种人力资源统计计算和分析，包括劳动时间的核算、利用程度分析、损益与利用潜力分析等。
应用实践能力：培养学生的实际操作能力，使其能够运用所学知识分析和解决企业人力资源管理中的实际问题。
B、具体考试目标
(1). 时间配置与利用统计
识记目标：学生需要识记时间配置的概念与基本分类，明确时间配置与利用统计的目标与任务。
领会目标：理解时间配置与利用统计在人力资源管理中的重要性，掌握时间配置与利用统计的基本方法和步骤。
应用目标：能够熟练进行劳动时间的核算，分析劳动时间的利用程度，评估劳动时间的损益与利用潜力，以及非劳动时间的配置与利用记录。
(2). 劳动效率与劳动效益
识记目标：了解劳动效率与劳动效益的基本概念，熟悉相关计算公式和指标。
领会目标：理解劳动效率与劳动效益之间的关系，掌握提高劳动效率和劳动效益的方法和途径。
应用目标：能够运用所学知识分析企业的劳动效率和劳动效益，提出改进措施和建议。
(3).劳动定额、劳动报酬与人工成本
识记目标：识记劳动定额、劳动报酬和人工成本的基本概念，熟悉相关计算方法和标准。
领会目标：理解劳动定额、劳动报酬和人工成本在人力资源管理中的作用，掌握其计算和分析的基本方法。
应用目标：能够根据实际情况进行劳动定额的制定和调整，合理确定劳动报酬和人工成本水平，提高企业的经济效益。
(4).劳动技能开发与鉴定
识记目标：了解劳动技能开发与鉴定的基本概念和流程。
领会目标：理解劳动技能开发与鉴定在提升企业竞争力中的重要性，掌握相关政策和法规。
应用目标：能够结合企业实际情况制定劳动技能开发和鉴定计划，推动员工技能提升和职业发展。
(5).劳动关系与劳动者社会保障
识记目标：识记劳动关系和劳动者社会保障的基本概念和相关法律法规。
领会目标：理解劳动关系和社会保障在维护社会稳定和促进企业发展中的作用，掌握处理劳动关系纠纷的方法和技巧。
应用目标：能够运用所学知识分析和解决劳动关系问题，保障劳动者的合(he)法权益，推动和谐劳动关系的构建。
综上所述，《人力资源统计学》（课程代码：11467）的考试目标旨在通过全(quan)面系统的学习和考核，使学生掌握人力资源统计学的基本理论、基本方法和基本技能，能够在实际工作中科学地分析和处理企业人力资源管理中的各种问题。这不仅有助于学生个人职业发展，也为企业提升人力资源管理水平提供了有力支持。
二、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《11467人力资源统计学》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的命题趋势，分析自考《11467人力资源统计学》的重点内容而开发的。整合了广东省自考《11467人力资源统计学》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了广东省自考《11467人力资源统计学》的考试重点、难点，点拨广东省自考《11467人力资源统计学》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的考前密训班。通过2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的考前密训班的学习，掌握广东省自考《11467人力资源统计学》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
三、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班包含的课程内容：
[44-11467]人力资源统计学
考前密训班： 课时：4小时
章节练习： 549题
模拟考试： 670题19套
考前密训班： 99题
（备注：2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班视频为4小时直播课，关于广东省自考《11467人力资源统计学》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到广东省自考《11467人力资源统计学》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训考点资料
按广东省自考《11467人力资源统计学》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的广东省自考《11467人力资源统计学》的知识点和考点，缩小广东省自考《11467人力资源统计学》这门科目的考试范围，标注广东省自考《11467人力资源统计学》的出题题型和重要程度。广东省自考《11467人力资源统计学》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期广东省自考《11467人力资源统计学》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期广东省自考《11467人力资源统计学》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的广东省自考《11467人力资源统计学》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的广东省自考《11467人力资源统计学》的核心考点，解析广东省自考《11467人力资源统计学》的考点题型，提高广东省自考《11467人力资源统计学》的应试技巧。
C、3-6套广东省自考《11467人力资源统计学》的押密卷
梳理广东省自考《11467人力资源统计学》的历年真题的题型，根据50-120个广东省自考《11467人力资源统计学》的押密考点汇编成适合2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的密卷题目及答案。
D、2024年10月考期广东省自考《11467人力资源统计学》的知识答疑
关于广东省自考《11467人力资源统计学》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、广东省自考《11467人力资源统计学》的各个章节练习（广东省自考《11467人力资源统计学》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握广东省自考《11467人力资源统计学》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、广东省自考《11467人力资源统计学》的历年真题及模拟题（广东省自考《11467人力资源统计学》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
广东省自考《11467人力资源统计学》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。广东省自考《11467人力资源统计学》历年真题模拟题包括了近年来广东省自考《11467人力资源统计学》的真题及答案解析以及1-6份的广东省自考《11467人力资源统计学》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2023年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2023年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2022年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2022年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2021年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2021年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2020年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2020年8月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2019年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2019年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2018年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2018年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2017年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2017年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2016年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2016年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2015年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2015年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2014年10月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
2014年4月广东省自考《11467人力资源统计学》真题及答案解析
广东省自考《11467人力资源统计学》模拟题一
广东省自考《11467人力资源统计学》模拟题二
广东省自考《11467人力资源统计学》模拟题三
广东省自考《11467人力资源统计学》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班适用省市：
已经或者打算在广东的考试院报考2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》这门科目的学员都可以开通2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班进行备考。
4、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考广东省自考《11467人力资源统计学》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加广东省自考《11467人力资源统计学》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班使用的教材
《企业人力资源统计学》
主编： 程振源、李军华
版次： 2015年4月第1版
出版社： 科学出版社
6、2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月29日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月8日的19：00到21：00
备注：2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班未上线之前也可以开通，如果4月份广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班也有上线的话，可以先看之前的押题考点和视频。如果没有，部分科目也是可以刷题的。包含章节练习，模拟题及历年真题，这样可以提前寻找下题感。具体广东省自考《11467人力资源统计学》考前密训班这门科目有没有2024年4月的密训班视频和考点及历年真题模拟题，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。
以上就是关于“2024年10月广东省自考《11467人力资源统计学》考前复习资料及密训卷”的全部内容。
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