2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班简介
2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班简介
一、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班的押题原理
考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。
根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：
1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。
2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。
3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。
以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。
这个2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考《06091薪酬管理》的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的命题趋势，分析自考《06091薪酬管理》的重点内容而开发的。整合了福建省自考《06091薪酬管理》的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了福建省自考《06091薪酬管理》的考试重点、难点，点拨福建省自考《06091薪酬管理》的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的考前密训班。通过2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的考前密训班的学习，掌握福建省自考《06091薪酬管理》的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。
二、自考《06091薪酬管理》的科目概述
1．福建省自考《06091薪酬管理》的课程性质
福建省自考《薪酬管理》课程是全国高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）的公共基础课程，是向自学者传授和培养薪酬管理基本理论、基本知识和应用能力而设置的一门主干课程。
2．福建省自考《06091薪酬管理》的考试目标
通过自学和考试，使自学者比较全(quan)面系统地掌握薪酬管理的基本理论、基本知识，并能加以运用，解决和践行人力资源管理活动中的实际问题。
3.福建省自考《06091薪酬管理》的考试内容和考核要求
其内容为：
第1章“薪酬与薪酬管理基础”需要掌握：工（gong）资、薪酬、总薪酬以及报酬的内涵和外延；薪酬的多元化视角；薪酬管理的重要决策及公平性要求；薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。
第2章“战略性薪酬管理”需要掌握：战略性薪酬管理的内涵及其需要达成的四大主要目标；战略性薪酬管理的基本逻辑和设计步骤；总报酬协会的总报酬模型发展演变的过程及其zhui新模型的特点；薪酬战略与不同的企业战略的匹配关系；企业生命周期的不同阶段薪酬战略的要点；不同组织文化下薪酬管理的基本特点。
第3章“职位薪酬与职位评价”需要掌握：职位薪酬体系的主要特点和实施条件；职位评价的意义和作用；常用的职位评价方法（特别是要素计点法）的使用技巧；职位评价的zhui新发展趋势及其成因。
第4章“技能与能力薪酬”需要掌握：技能薪酬体系的特点和适用范围；技能薪酬体系的优点和缺点；技能薪酬体系的设计流程和实施技巧；能力的定义及其与一般意义上的能力的区别；能力模型的类型和作用；能力与薪酬挂钩的几种不同方案；职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系之间的区别。
第5章“薪酬调查与薪酬水平决策”需要掌握：薪酬水平决策的类型及其各自的优缺点；薪酬水平决策对企业人力资源管理产生的影响；薪酬调查的目的；薪酬调查的实施步骤及实施要点。
第6章“薪酬结构设计”需要掌握：薪酬结构和薪酬内部一致性在薪酬管理中的意义；根据企业需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；企业薪酬结构的设计流程与步骤；薪酬宽带的含义和作用；宽带型薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点。
第7章“绩效奖励”需要掌握：各种激励理论的内容及其对绩效奖励计划的启示；绩效奖励计划的实施要点；短期绩效奖励计划的特点和主要类型；个人绩效奖励计划的适用条件、特点和种类；几种不同的群体绩效奖励计划的特征；股票所有权计划的特征和实施要点；特殊绩效认可计划的类型和实施要点。
第8章“员工福利管理”需要掌握：员工福利的特点及其发展趋势；员工福利方面存在的主要问题；员工福利的主要类型及其特点；弹性福利计划的特点；福利规划的内容及其决策。
第9章“特殊员工群体薪酬”需要掌握：销售人员薪酬方案的主要类型及其特点；销售人员薪酬方案的设计步骤与要点；高层管理人员的薪酬决定及其管理特征。
第10章“薪酬预算、控制与沟通”需要掌握：薪酬预算对企业薪酬管理的重要性；薪酬预算中的关键决策；薪酬控制对企业成本控制的意义及其难点；薪酬控制的主要途径；薪酬沟通的目的、意义和基本步骤。
4.福建省自考《06091薪酬管理》的考核的知识与能力的关系
福建省自考《06091薪酬管理》的课程考试，应考核应考者的基本理论、基本知识和基本技能，以及联系实际、运用所学的理论分析问题和解决问题的能力，确保考试合格者达到全日制普通高等学校本专业相同课程的结业水平。
5.福建省自考《06091薪酬管理》的重点与覆盖的关系
试题覆盖到各章，重点章节的内容占试卷内容比例为50-60%。
三、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班的包含的内容
1、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班包含的课程内容：
[06091]薪酬管理
考前密训班： 课时：4小时
章节练习： 149题
模拟考试： 480题13套
考前密训班： 126题
（备注：2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班视频为4小时直播课，关于福建省自考《06091薪酬管理》这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到福建省自考《06091薪酬管理》这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）
2、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班具体内容为：
A、1份2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训考点资料
按福建省自考《06091薪酬管理》的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的福建省自考《06091薪酬管理》的知识点和考点，缩小福建省自考《06091薪酬管理》这门科目的考试范围，标注福建省自考《06091薪酬管理》的出题题型和重要程度。福建省自考《06091薪酬管理》的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期福建省自考《06091薪酬管理》这个科目的学员把书本读薄。
B、2024年10月考期福建省自考《06091薪酬管理》考前4小时密训直播课
精选2024年10月考期的福建省自考《06091薪酬管理》50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的福建省自考《06091薪酬管理》的核心考点，解析福建省自考《06091薪酬管理》的考点题型，提高福建省自考《06091薪酬管理》的应试技巧。
C、3-6套福建省自考《06091薪酬管理》的押密卷
梳理福建省自考《06091薪酬管理》的历年真题的题型，根据50-120个福建省自考《06091薪酬管理》的押密考点汇编成适合2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的密训卷，对标考式，帮助提分。共3-6套2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的密卷题目及答案。
D、福建省自考《06091薪酬管理》的知识答疑
关于福建省自考《06091薪酬管理》的知识点，有什么不懂的地方，都可以通过网页版的学习平台进行点击提问答疑，授课老师会在48小时之内给你答复。
E、福建省自考《06091薪酬管理》的各个章节练习（福建省自考《06091薪酬管理》密训班是否有章节练习可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
练习题是对高频考点的梳理，可以让你更轻松掌握福建省自考《06091薪酬管理》的每个章节考试要点，注有解析，帮助学员举一反三。
F、福建省自考《06091薪酬管理》的历年真题及模拟题（福建省自考《06091薪酬管理》是否有历年真题及模拟题可以先问下乐昇学教育：lsxjy1。）
福建省自考《06091薪酬管理》的历年真题及模拟题是依据课程重难点、考点、教学经验、历年真题等编制与真题题型、题量一致，高质量模拟考试。高频考点刷题演练，迅速掌握考试规律与答题技巧。福建省自考《06091薪酬管理》历年真题模拟题包括了近年来福建省自考《06091薪酬管理》的真题及答案解析以及1-6份的福建省自考《06091薪酬管理》模拟题，方便同学们练习。具体包括了：
2024年4月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2023年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2023年4月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2022年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
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2021年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2021年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2020年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2020年8月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2019年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2019年010月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2018年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2018年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2017年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2017年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2016年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2016年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2015年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2015年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2014年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
2014年10月自考《06091薪酬管理》真题及答案解析
自考《06091薪酬管理》模拟题一
自考《06091薪酬管理》模拟题二
自考《06091薪酬管理》模拟题三
自考《06091薪酬管理》模拟题四
（具体年份以实际为准，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。）
3、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班适用省市：
已经或者打算在福建的考试院报考2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》这门科目的学员都可以开通2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班进行备考。
4、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班适用考试时间：
适用于2024年10月27、28日打算自考福建省自考《06091薪酬管理》这门科目的学生，如果是打算2025年4月再参加福建省自考《06091薪酬管理》科目自考的学员需要看具体的日期。可能横跨2个考期。2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的考前密训班有效期一般为180天，当然我们2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》的考前密训全程班的有效期为720天，一般考前一个月左右更新，如果开通全程班的话，可能密训班会更新4次哈。
5、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班使用的教材
《薪酬管理》
主编： 刘昕
版次： 2021年版
出版社： 中国人民大学出版社
6、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班包含的上线时间：
2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》概论考前密训班的上线时间为：
考前密训1：2024年9月27日的19：00到21：00
考前密训2: 2024年10月6日的19：00到21：00
备注：2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班未上线之前也可以开通，如果4月份福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班也有上线的话，可以先看之前的押题考点和视频。如果没有，部分科目也是可以刷题的。包含章节练习，模拟题及历年真题，这样可以提前寻找下题感。具体福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班这门科目有没有2024年4月的密训班视频和考点及历年真题模拟题，可以问下乐昇学教育：lsxjy1。
四、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班的核心价值
1. 精准押题，高效提分
乐昇学教育的2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班，其核心优势在于精准押题。通过深入研究考试大纲、历年真题及命题趋势，我们的教师团队精心编制了一系列密训资料和模拟试卷。这些资料不仅覆盖了考试的重点、难点，还融入了教师们的丰富教学经验和对考试动态的敏锐洞察，力求让每一位学员都能在短时间内实现分数的显著提升。
2. 名师授课，答疑解惑
2024年10月福建省自考考前密训班的主讲教师均来自高校一线，他们不仅具备深厚的学术功底，还熟悉自考命题规律，能够深入浅出地讲解知识点，帮助学员构建清晰的知识框架。此外，2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班还设置了答疑环节，学员在学习过程中遇到任何问题，都可以及时得到专业教师的解答，确保学习无死角。
3. 高效复习，事半功倍
面对繁重的复习任务，考生们往往感到力不从心。而乐昇学教育的2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班，通过浓缩教材精华、提炼核心考点，帮助学员在有限的时间内掌握zhui重要的知识点。同时，通过高频考点刷题演练，学员能够迅速掌握考试规律与答题技巧，实现事半功倍的复习效果。
五、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班课程特别说明
1、2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班是直播课程，课程开通后请注意详细的直播时间，不清楚的问下乐昇学教育：lsxjy1。直播课结束后会及时上传2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班的直播回放、2024年10月考期的《06091薪酬管理》的密押试卷以及2024年10月考期《06091薪酬管理》的密训考点等。
2、《06091薪酬管理》考前密训班的奖学金领取方式：
开通了2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班的学员，如果《06091薪酬管理》该门科目2024年10月考期的考试院公布的成绩达到85分及以上（含过程性加分的成绩），请在12月30日前，主动提交以下资料给乐昇学教育进行奖学金申请：
「考试院《06091薪酬管理》该门科目的带有学员资料的完整成绩单截图」
「开通2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》押密班的电子合同图片」
「开通2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》押密班的学员身份（fen）证正面（人像面）图片」
乐昇学教育将在10个工作日安排考前密训班的奖学金发放，逾期将不再受理。此活动的解释权归厦门乐昇学教育咨询有限公司所有。
3、2024年10月考期的福建省自考《06091薪酬管理》的押密班不是开通了就能过哈，有这种想法的先照照镜子。
以上就是关于“2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》考前密训班简介”的全部内容。
乐昇学教育提供部分科目的考前密训班、全科的大自考统考科目的培训与部分大自考统考科目的过程性加分渠道、小自考的报名渠道及小自考统考与校考的培训、小自考统考过程性加分的渠道。
目前可以报考的小自考和大自考的学校和专业有:
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想要提升学历到专科的同学，可以选择全日制大专/自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/国外留学等学历提升方式。
想要提升学历到本科的同学，可以选择自学考试/小自考/成人高考/国(guo)家开发大学/全日制专升本/国际留学本科等学历提升方式，也可以选择专本套读。
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乐昇学教育有提升学历的奖学金计划，有资（zi）深的师资，优（you）秀的课程体系，强大的培训模块，完善的配套服务等等服务。希望好学不倦的你能够遇到乐昇学，我们一起携手，照亮通往未来的路。
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