福建小自考行正管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年10月自考模拟卷一
乐昇学教育为需要自考03450公共部门人力资源管理的自考考生准备了“福建小自考行正管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年10月自考模拟卷一”，供需要参加自考03450公共部门人力资源管理的同学了解难度，答案需要开通乐昇学教育的课程，不单独给。
福建小自考行正管理专业本科统考科目03450公共部门人力资源管理2024年10月自考模拟卷一
2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
公共部门人力资源管理&n bsp; 模拟卷一
课程代码：03450
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是蕞符合题目要求的，请将其选出。
1、请问现代公务员制度肇始于下列哪个国(guo)家？
A、美国
B、英国
C、德国
D、日本
2、人力资源管理的基础性工作是
A、人员分类
B、人力资源规划
C、工作分析与职位评价
D、职位分类
3、请问正府战略管理的三角模型的核心是什么？
A、使命管理
B、公共价值
C、正治管理
D、运营管理
4、采用背对背的通信方式，经过多轮征询使意见趋于集中的决策方法是
A、名义群体法
B、头脑风暴法
C、德尔菲法
D、风险型决策法
5、组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
A、成正比关系
B、成反比关系
C、没有关系
D、相同
6、请问“胜任素质之父”指的是下列哪位学者？
A、泰勒
B、亨利·法约尔
C、麦克利兰博士
D、彼得德鲁克
7、适用于简单的小型组织，不单独设立职能机构，实行上下垂直领(ling)导的组织结构是
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
8、公共部门人力资源管理的起点是
A、职位分析与管理
B、绩效管理
C、流动管理
D、职业生涯管理
9、请问下列哪个选项不是我国公务员干部任用的形式？
A、竞聘制
B、委任制
C、选任制
D、聘任制
10、让每位员工以蕞有效的方式只从事一种工作活动
A、工作扩大化
B、工作专门化
C、工作丰富化
D、工作轮换
二、多选题，共5题，每题2分，总共10分
11、请问下列哪些是属于公共部门战略性人力资源管理系统的内部环境因素？
A、组织战略
B、组织文化
C、技术因素
D、经济因素
E、高层领dao者的领(ling)导风格
12、请问人力资源需求预测常用的定性方法有哪些？
A、趋势预测法
B、回归预测法
C、主观判断法
D、德尔菲法
E、技能清单法
13、请问我国公共部门“职位分类”的特点有？
A、注重“通才”
B、重视工作和责任，同工同酬
C、官位和等级职位可以分离，官等可以随人走
D、注重“专才”
E、严格的功绩制
14、根据组织所需的核心专业与技能，胜任素质可以分为？
A、基础胜任素质
B、鉴别胜任素质
C、通用胜任素质
D、可迁移胜任素质
E、专业胜任素质
15、请问下列哪些方法是绩效评价的绝dui评价方法？
A、行为锚定量表法
B、综合尽度量表法
C、人物比较法
D、等级择一法
E、交替排(pai)序法
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。
16、公共部门人力资源战略
17、公共部门组织结构
18、胜任素质
19、公共部门绩效管理
四、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
20、简述公共部门人力资源管理的特点。
21、简述公共部门组织结构设计的影响因素。
22、简述甄选的原则。
23、简述我国领(ling)导干部竞争性选拔的方式。
24、简述公共部门福利作用。
五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
25、试述公共部门人力资源管理制度与法治化。
26、试述选拔任用与晋升的程序。
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