2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案(回忆版)
感谢同学们的帮助,2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案(回忆版)新鲜出炉。如果有同学记得部分真题的话,也可以提供给乐昇学教育。乐昇学教育会核对同学们给的2023年10月自考回忆版的真题,找到对应的答案,优先提供给对应的同学。众人拾材火焰高,早估分,早做打算。未雨绸缪我们可能不行,但是笨鸟先飞还是可以的哈。因为时间仓促,如有遗漏或者错误的地方,欢迎同学们指正!!!在此谢过了。以下是“2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案(回忆版)”的具体内容。
2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案(回忆版)
三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
21.员工关系的特点。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第4页1.5)
乐昇学教育建议答案:员工关系具有以下特征:
1、个别性与集体性;
2、平等性与不平等性;
3、对等性与非对等性;
4、经济性、法律性与社会性
22.劳务派遣单位的义务。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第11页1.4)
乐昇学教育建议答案:
1.劳务派遣单位须具有合(he)法资质
A、劳务派遣单位应当符合公司的设立条件;
B、劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。
2、明确劳务派遣单位的地位和角色
A、劳务派遣单位是“用人单位”,应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。
B、劳务派遣劳动合同期限不低于2年,且被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当向其按月支付不低于zhui低工(gong)资标准的报酬。
3,劳务派遣单位应履行如实告知义务,不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。
23.企业如何完善保密和竞业限制制度。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第21页2.14)
乐昇学教育建议答案:
1、设计合(he)法完备、权责清晰的保密协议
A、 明确界定商业秘密的范围。
B、 规范保密性为何泄密行为。
C、 保密是一项法定义务。
D、违约责任。
2.完善保密和竞业限制制度
24.有效沟通的行为法则。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第30页3.7)
乐昇学教育建议答案:
1.自信的态度
2.尊重、体谅他人的行为
3.善用询问与倾听
4.直接有效的表达观点
25.劳动争议处理的原则。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第46页1.5)
乐昇学教育建议答案:
劳动争议处理应遵循以下原则:
1.着重调解、及时处理原则
2.在看清事实的基础上依法处理原则
3.当事人在适用法律上一律平等原则
四、论述题(本大题共1小题,15分)
26.工(gong)资含义及支付原则。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第22-23页2.1和2.4)
乐昇学教育建议答案:
1.工(gong)资:是雇员生活的主要来源,支付工(gong)资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中,工(gong)资是雇主依据国(guo)家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
2.工(gong)资支付的原则:协商同意原则;平等付酬原则;紧急支付原则;依法支付原则
五、案例分析题(本大题共1小题,15分)
27.张某2018年签订5年劳动合同,2019年业绩zhui后一名,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。
请用《劳动合同法》分析该案例。(乐昇学教育赠(zen)送精简版教材第44页1.9和1.12)
用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形:
1、劳动者有重大过失,用人单位可以解除劳动合同
2、劳动者无过失,用人单位可以解除劳动合同
3、经济性裁员
解除合同的程序
1.提前书面通知。
2.征求工会意见。
3.经济补偿。
4.依法为劳动者办理档案转移手续。
所以不符合规定。
以上就是“2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案(回忆版)”的全部内容。
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